第四百零一章 ‘没有对手才危险’
第四百零一章 ‘没有对手才危险’ (第3/3页)
们公司啊，早知道爱英能发展这么好，当初我就不来现在这家公司，跟着你一起到爱英了，那时候爱英还好进！”
“嗯，那时候爱英相对来说知名度不高，确实相对好进很多，现在知名度高了，压力也就大多了，唉.“
“可以了，可以了，你还叹气上了，宿舍哥几个，当初大家都差不多，而现在就你混得最好。我现在算是有点感悟了，人的成功与否，能力虽然重要，但选择更重要！对了，你入职爱英入的挺早的我记得，爱英这几年发展又特别快，你现在应该也算是个小领导了吧？”
“入职早是早，快四年了，但领导.没有哦，能力不足，上不去啊.而且爱英内部实行的扁平化的管理模式，除了少部分部门之外有一些固定领导外，其他部门领导少得可怜，而且也不固定！突然有了某个项目，然后公司就会直接指派某个人成为那个项目部的负责人，但是项目结束之后，如果没有新的合适的项目，那么就会恢复原职！而且爱英内部的压力很大的！每个月公司内部的考核系统都会对个人的本月工作进行考核，并且给到整改意见，如果连续几次不能整改的，就会被降级，降工资，不管之前做得有多好，入职有多早，都一样，没啥人情味.”
“没有领导？指派领导？这我还真的第一次听说有这种的？爱英这么大公司，没有各种领导，那怎么管理？”
“也不是说没有领导，只不过是没有那么多领导，其他大公司，可能是基层，小主管，部门经理，区域经理啥的等等，一层一层的各种领导，但我们爱英的话，因为ai技术比较强嘛！所以内部一直是在用’技术‘在管理所有人！主要是为了避免最大化的减少人为的干预！毕竟是人，都会有私心！而私心这种东西必然就会带来很多的不公平.“
“但没有固定领导的话，一些人能力强..最后一直和其他人岗位差不多也没有更高一层的权限，那些人才能乐意？”
“这个公司早考虑到了。虽然名义上是没有领导，大家岗位也差不多，但岗位一样不代表薪资，公司权限就一样！！！我们每个月，季度，半年，年度考核，同一个部门的员工，薪资差距俩倍三倍很正常，五倍十倍也是有的！！！而且有项目的时候，优秀员工获得‘项目组长’的概率也会更大一些！还有其他的一些.福利待遇啊啥的.也比我这种普通员工要好.”
“哦哦.听上去还可以！！！“
“嗯把工作压力这一点排除掉之外，那爱英的工作环境确实挺好的！工资是行业最高水准，在国际上也是数得着的！然后其他福利待遇这块儿，免费的家庭医疗，免费的子女教育，免费的公司职工住房.而且社会性公益活动也巨多我们公司内部还有个慈善部门，去年应该是花了三百多亿用于社会公益事业！还有”
“好了，好了，别说了，md，我又进不去！！！”
“要是一般公司的话，还能内推试试！但我们公司没内推这么一说！不过你可以试试我们公司的ai面试？”
“ai面试？现在的爱英入职员工，咱们这种普通本科院校的学生还有机会进得去？”
“爱英的ai面试不看学历！我们部门上个月甚至还有一个高中学历的新员工！”
(本章完)