第四百一十一章 AI对工作的改变...(番外)
第四百一十一章 AI对工作的改变...(番外) (第2/3页)
为社会面自动化，智能化的大范围普及，原本需要3个人，乃至5个人的工作，现在1个人就可以完成。
工作效率的大幅度提升带来的直接结果就是，那些资本家开始裁员。
“所以说，你们生活在了好时候，我们那会儿外资企业可是非常吃香的，薪资水平，福利待遇比国内的那些企业不知道好了多少.”“也就是后来爱英集团突然起来了之后，连带着和爱英合作的那些企业，一步步的改善了咱们国内企业的就业环境！”
刘峰说到这些的时候，语气里充满感慨，回忆之前似乎过去了很久，但实际上的，也不过才几年而已想到这里就不得不感慨，时代的变化确实是太快了。
他还记得很清楚，24年那会儿，爱英旗下的各个业务盈利能力特别离谱，然后吴舟就通过公开信的形式，直接宣布，旗下公司所有员工。开始实行“6小时工作制，且每周工作5天”
“同时要求，和爱英合作的公司，每日工作时间不得超过7.5小时，且保证员工至少每周有2天时间的休息。”
就这一波，就直接是让几十万家企业，突然的就变成了“双休”的公司
主要还是质造平台上的那些公司。
这一年，华夏国内的各大电商平台，除了质造平台之外，几乎都是亏钱的。
各大平台都是拼命的卷价格，卷商家的投入.希望以此挽回颓势。
卷价格的直接结果就是，商家利润不断下滑.
而卷商家投入的意思，就是要求商家在平台的投入费用不断提高
一来二去之下，依托于阿里平台的商家们，哪还能赚什么钱啊。
但这也是没办法的事，毕竟是上市公司.
需要有财报数据的啊，营收眼看着是肯定是上不去了，增长也不行了，只能是想办法的拉一拉公司的利润了.
当然，他们当然也是想卷技术的但比不过的.
所以在这种大市场行情下，质造平台成为了无数电商人心目中唯一的“圣地”。
现在
质造平台要求商家们“保证员工休息，降低工作时间”，这有“困难”吗？
当然肯定是有些商家是想要钻空子了，虽然表面上签署了‘同意’书，但最终在实行的时候，还是该咋样咋样.
之后的半年时间里，大量阳奉阴违的商家被‘初次红色警告，二次直接清退处理’的处理结果公示，搞的再也不敢了。
而随着大部分商家执行了爱英的这个要求之后。
25年新财年刚刚开始。
爱英再度变本加厉。
“工作时间最长不能超过7小时”
2026年，为6.5小时
2027年，爱英开始实行4.5天工作制，并且倡议所有和爱英合作的公司，也实行相同制度。这次没有强制要求。跟随的企业寥寥无几
但此刻的爱英集团已经是员工百万的‘巨无霸企业’，这一制度的实行之后，当年爱英再度扩招10w+。
国内各大头部企业的人才，也是纷纷希望能借此机会进入爱英
人才的大量流失的结果就是，国内的一些有实力的头部企业，不得不跟着爱英，一起开始实行4.5天工作制。
就这样，一步一步
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