第49章 楚连升的新计划
第49章 楚连升的新计划 (第3/3页)
楚连升笑着说道：
“在大学城做商贸，以大学城学生的购买力，虽然是有的赚，但对于我毕业后发展其实用处远不如现在做人力资源版块。
我觉得未来竞争就是人才的竞争，我不管是毕业后换创业方向也好，还是专注人力资源，都是很有好处。”
楚连升说的是大道理，大姨夫却笑着说了一些真道理：
“其实最关键的是人脉，你能够借着这一行多认识一些企业老板，比多认识几个大学生有用的多。”
这也是楚连升想说的，但和长辈聊天不比和领导聊天，不能把逼全装了。
“大姨夫您说的是。”
楚连升点头应道。
基础的问题问完，大姨夫很快就开始挑一些在江宁合作过的企业出来，让楚连升看看是否合适。
楚连升需要的更多的是优质企业，比如研发设计，科技服务，金融服务，总部经济外包等一类的。
像是组装工厂，外包工厂这些劳动力密集型的，就算不找人脉关系，工厂本身就天天都在招人，更没有学历要求。
大姨夫也很明白楚连升的想法，低端市场确实有赚头，但要为未来考虑的话，多探索高尖端的产业，总是不会错的。
毕竟大姨夫这个原先做外贸的，以前就是做的手工业产品的出口，现在都开始转型做高科技实业项目。
当然这也分两条路，你真的做实业，还有借着噱头捞钱。
这是未来的大趋势，也是国家转型的大趋势。
楚连升是懂行的，不过说话还是很注意，尽量不超过一个大学生的阅历。
大姨夫在认识的企业里面分析来分析去，最后给了楚连升挑了几个认识的商贸公司。
等到假期快结束的时候，大姨夫会亲自跟他们的老板联系，推荐一下楚连升所在的智连人力。
不一定能成，但有人熟人推荐，总比自己去跑断腿吃闭门羹来得强。
不过大姨夫的推荐是一方面，具体能不能成，还得看楚连升自己的能力。
毕竟人家也是经营公司，不可能因为熟人一句招呼，就把人才招聘这么重要的事情，外包给智连人力。
当然，楚连升也不是只把智连人力的专业当做筹码。
他早就想好了假期后，如何提高这些企业愿意把人才招聘，分一杯羹给自己的意愿。
那就是，把学校也给拉进来！
这种企业，学校，和人力公司或者叫人才公司三方参与的合作模式。
现在可能还并不常见，但在未来，会有一个非常高大上的称呼——
校企协同育人，人才定向培养！
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