第617章 人才争夺困境
第617章 人才争夺困境 (第1/3页)
什么时候领导想起来了就播了,如果想不起来,这就是历史的鉴证!!也可以叫做尘埃,尹成才都习惯了。
“东来,我们现在出口有些乏力,据说要封关,下个月是不是就不做出口的预算了?现在各处这么紧张,咱们弄不好下半年也很难过。有消息国家已经下令一些国企开始做医疗物资这些东西。”
“一元制造现在给一元医疗代工,加上电梯配件勉强能够达到利润增长要求,如果真的达不到,老外那边是要问责的。”
五月,伴着官媒开始各种报道,sars形式开始严峻。很多工厂开始停工,大学也开始放假,外地学生回不去家里的在学校内隔离,开始不上课。
距离家近的学生全部回家开始居家,学习课程停止。
南通电梯零部件经历了爆发式增长,出货量也开始下降,一些电梯厂也开始放假,谁都不知道下一步会发展到什么情况。
斯维尔无限期放假,包括杰里在内的外籍高管很多都回家了。
一元制造这边除了出口的铸造件以外,其余零部件的出口都受到了严格的限制。
“做,宁肯囤货也要做,一旦这件事过去,订单量一定爆仓,我们拿出自己的积蓄也要做,不要怕,老外那边如果责难就说是我的决定。”
最晚还有三个月,这件事就结束了。
各种事情印证了季东来不会判断错误,知道了结果的前提下,季东来绝对不会三个月选择休息。
“老外不一定能够同意,昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产,避免股东的损失。东来,有很多时候我们要给老外做出让步,毕竟人家投钱了是不是?”
说到老外的事情,赵树影也很无奈。
最初扩产电梯零部件的时候,老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。
傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征,名义上不参与生产和决策,但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚
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