第617章 人才争夺困境
第617章 人才争夺困境 (第2/3页)
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哪怕他们一辈子不来中国，也号称是中国问题专家，穿着西装打着领带隔空进行各种指导。
“看来我们得找个总经理了，能跟老外干架的。这帮孙子太自以为是，这特么是一块名义上的经济处女地，什么事情都特么采集数据，坐在桌子上面分析，时机早就过去了。”
赵树影财务上是一把好手不错，但是真的和老外扳手腕方面还是差，有时候甚至会把很多不能给的数据提供了。
袁顶诚能力也是十分有限，钱雪不能用……
季东来有些犯愁，总经理找了这么久还是没有成功，这个人至关重要。
现在每次开会，季东来都是兼职翻译和总经理，这么干非常累。
“最近大家都特别累，总务那边在工厂的休息区开辟乒乓球，网球，羽毛求，篮球这些比赛。封闭的环境中容易产生各种矛盾和疾病，记住了，赚钱的时候一定要保证员工的健康，这事最重要的。”
“对了，找表姐进一批电脑放到公司的微机室，让员工没事可以进屋玩游戏，疫情过了把电脑放到研发中心去，总之一句话，千万不要让员工感觉自己被世界抛弃了，保证员工们的身体健康。”
从年初开始，一元制造就在加班加点，订单哗哗的来，员工几乎是三班无休，尤其封闭工厂这段时间，已经发生了好几次打架事件。
季东来可不想在自己工厂发生这种破事，一旦开起来头那就是常态，必须得严格杜绝，哪怕多花点钱。
“人才还是重要问题，有没有好高校学生给我们投发简历的？例如清北的学子，有的话这帮人进行培养是绝对可以的！”
放下这些，季东来心心念念的还是招聘人才的问题，现在企业里面除了自己和中层从小提拔起来的那帮人之外，岁数都偏大。
现在尚可，过两年公司就会进入一帮白发苍苍老人主政的时代，想想都可怕。
二十一世纪第一个十年是一元制造绝对不能错过的十年
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