第617章 人才争夺困境
第617章 人才争夺困境 (第3/3页)
，一帮白发苍苍的老人是没有那个心气和活力做的，必须得在高层有足够的年轻人。
“去年我们合资以后，清华那边给我了我们一个列席申请单，现在疫情了，今年宣讲和校园招聘基本上取消了，我尝试和学校的领导沟通了，他们那边并没有推荐，当然也可能是学生不愿意来。”
“毕竟我们的工资和南方企业比不了，尤其那些外企。广州宝洁给清北的毕业生开得基本工资是十五万年薪，到那边也不累，就是培训干部。每天的工作就是做Excell，和我们这种生产制造研发性质的企业是两个概念。”
“最关键的是我们不可能给宝洁那么高的工资，八千一个月是我们当下给的最高工资了，薛总才一万多一点，不能够超过他。这样的工资在和这些纯外企争夺人才方面，我们已经利于劣势，这是一点办法都没有的。”
从职场招聘到校园招聘，一元制造可谓是处处受挫，季东来也很无奈，毕竟现在一元制造刚起步，招聘人才光靠工资是解决不了问题的，谁也没办法。
“嗡嗡……”
“嗯，邓总？”
季东来正思考问题，京开化工的邓总电话过来，季东来赶忙接了起来。
“邓总，什么指示？”
这阶段季东来没少从京开化工订购原料，从无纺布到无纺布的原材料，季东来都敞开了要，邓总那边来者不拒，给今年的京开化工添色不少。
“东来，无纺布的设备你能做吧？对了前几天听你的手下说你那边口罩机也能做，我这边有几个单子，你做一下？”
邓总那边看着电脑上面的文件，眼睛里神采奕奕。
“能！领导下任务就行，必须能做，咱们就是干这个的，厂内现在有几个单子，您要我就先给你，咱们自家人永远排在前面。”
自从瘟疫开始，季东来就下令手下那边囤积设备，但是前期口罩这些产品的价格并不高，没有多少人咨询。
(本章完)