第768章 有效的沟通时最起码的尊重
第768章 有效的沟通时最起码的尊重 (第2/3页)
拿着果汁，大别克这次是发自内心的对季东来发出感谢。
这些年大别克和很多人做过合作，现在整个乌兹别克韩国人最多，大别克和这些人都合作过，结果都不是很理想。
来的人都习惯性的做管理，命令！
至于工人，在这些人的印象里应该工人自己花钱到外面去学习，而不是工厂给培训，如同季东来这样培训语言的几乎没有。
一些晦涩难懂的技能这些人倒是能够培训一些，也仅限于此。
很多公司管理也懒得和工人们沟通，直接和翻译沟通敷衍了事，出了事情直接骂工人无能。
久而久之，人们都对外来公司的管理持排斥思想。季东来今天给全部员工进行语言培训，这还是第一遭。
“谢谢你的夸奖，我也喜欢钱，让我们赚更多的钱。”
这个感谢季东来不敢接，毕竟自己初心并不是如此。副产品来说季东来就当自己为社会主义做贡献了，大别克那边耸耸肩，暗道中国人的谦虚真的很虚伪。
“我有一个朋友，是塔什干大学的，他希望你的人能够到大学里面教一些东西，尤其专业性的东西。我们这里工业基础有些薄弱，你的人能够从工厂的实际出发，让这些人进行学习。”
“就是那边正在摄像的几个人，我觉得季你可以尝试和他们合作，这样我们的影响力更大。反正我们也用不完那么多的翻译，你说呢？”
大别克刚刚和季东来称赞完毕，下一句季东来心里十万只草泥马奔腾而过，暗道孙子在这等着我呢，说白了还不是舍不得钱？
不过换位想了一下感觉可行，毕竟对方的大学在本国来说非常出名，一旦把一元制造的招牌挂到那边，对于自己品牌在中亚地区的扩展是有绝对好处的。
至于工资？
大别克可没说不给这帮人发工资对不对？
“我看可行，你那个朋友可以联络我们，我让咱们的讲师过去进行培训，
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