第226章 他真不是想抢钱？
第226章 他真不是想抢钱？ (第1/3页)
5月中旬，王维个人投资电商亚马逊的最后一笔资金终于到账了。
合计五亿的投资，让亚马逊创始人赵益川可以放手而为展开他心头的构想，尽情开辟自己的版图。
当然，这也同时意味着他手中的股份估值飚增，一名亿万富翁新鲜出炉。
——哪怕是在互联网大肆造富的年代，百万富翁和千万富翁可能不少见，但亿万富翁，依然是一个让绝大多数创业者仰望的存在。
但赵益川并未有多少骄傲，因为他眼前的这个年轻男子，即将玩一次更大的融资，创造让亿万富翁亦叹为观止的财富。
有人可能就要奇怪了，王维个人都有钱投资其他互联网企业，怎么自家公司反倒要对外融资了？
且不说他个人资金够不够烧的问题——企鹅通讯的用户已经超过1.5亿，人员、场地、服务器不得不跟着扩张，在这只疯狂生长的“企鹅”面前，资金需求堪称一个无底洞。
何况，王维个人再投资的话，股份将高度集中在他手里，这对于一家互联网企业来说，未必是什么好事。
最关键是，微博科技也到了需要风投助力的阶段。
——这里的“助力”，更多是人才上的襄助。
王维前世看过一个公式：企业持续成功=战略×组织能力。
找对风口，猪也能飞起来；但能否长久，还得靠组织能力。
微博科技此前规模比较小，核心产品只有一个，人员简单管理也比较容易，通过内部选拔，就组建起了一个颇有战斗力的管理团队。
但一路高歌猛进到今天，王维心中有个警钟哔哔作响：微博科技的管理层已经到了不得不重组的地步——
联合创始人江雷所主导的工程师管理团队，优点是技术能力强，具有快速的开发产品能力，遇到困难有股子死扛到底的精气神。
但随着要兼顾的方面越来越多，他们盲目的追求完美，在快速试错和快速纠错上应变不足；如果不及时补充团队，增加运营，产品，市场，HR等方面的高手，微博科技越是膨胀，组织管理就越容易失控。
王维首先要找一个优秀的职业经理人来做首席执行官。
而要找职业经理人，特别是熟悉互联网的职业经理人，那是风投的拿手好戏。
实际上，有影响的老牌风投公司手里都攥着一把CEO候选人，这些人可能是风投以前投资过的公司创始人和执行官——这也是著名风投比小投资公司容易成功的原因之一，前者储备着很多能代表自己管理公司的人才。
除此以
（本章未完，请点击下一页继续阅读）