95.认同感

    95.认同感 (第3/3页)

的毅力和付出是没法走到这一步的呢。

    社长这些年背负的压力也太大了。

    “你是不用睡觉的吗?”

    “啊……这个……”青智源歪着脑袋想说些什么,又不知道该说些什么才好。

    “注意一下身体吧,不然等你过了30岁,就要走下坡路了哟。”

    赤西健眼睛平视前方,没有看他。

    停顿了两秒,“而且,偶尔也请你多依赖一下我们吧?”

    “别搞得我这个主程序像是个摆设似的。”

    “好、好的。”青智源开心地笑了笑。

    这个家伙估计还没意识到问题的严重性吧?

    现在说这种大话,未来需要程序们努力的地方可多着呢。

    “嗯,不过很开心呢。”

    “能跟青桑你一起共事这么多年。”赤西健笑着感叹到,“一开始还没能确定,但现在心里面那种感觉越来越强烈。”

    “哈?”

    “就是成功的感觉。”赤西健指着天上的太阳,“虽然现在还不是很明亮,可就像这轮太阳,再过一段时间pokeni将会闪耀着耀眼的光芒呢。”

    搞不好能冲击霓虹第一也说不一定。

    “嗯,如果是这样就太好了。”青智源笑了起来。

    能被人认同,尤其是自己公司的老员工,跟着他一起这么多年的赤西健的认同,让青智源的内心异常的满足。

    一家优秀的企业,社员们是充满了自豪感和对自家公司的认同感的。

    只要员工们有信心,那就说明走在了前进的道路上。

    “三上真司那个家伙被社长培养得相当过分呢。”赤西健笑着说,“明明就是个刚参加工作没多久的新人,现在已经成长得相当厉害了。

    搞不好下一款游戏能担纲主策划哟。”

    “嗯,我也是这么期待的。”青智源说。

    “不过我说呐,社长你是不是应该考虑一下自己的个人问题?”

    “嗯?”青智源面上一赧,您是不知道我跟津田社长打得火热吗?

    “你偶尔也带着三上和和田他们去搞搞联谊啊,他们总把所有的时间都花费在工作上这怎么能行?”

    “被他们这样折磨,程序猿和美术们也吃不消啊。”赤西健埋怨到。

    呵呵,原来这个家伙的重点是在这里。

    ……