25.世嘉！新掌机！
25.世嘉！新掌机！ (第1/3页)
“招人。”
青智源敲了敲绫濑茜的桌子。
“哎？”
后者愣了一下，两只眼睛立刻绽放出光芒。
“好的呀，社长大人，你现在要招多少人，分别什么岗位呢？”
绫濑茜赶紧将纸笔拿了起来，随时做好记录工作。
“嗯……”青智源扫视了一圈。
现在公司里面，正式员工有35人, 4月份的时候还有几个新人会到公司进行报到。
然后有5个常用实习生。
霓虹这边的学校，一年有3个假期，每年的7月份放暑假，然后9月开学，一直上到12月份过年，之后是寒假, 放到1月份。
然后2月份或者3月份放春假。
4月份再开学。
比如说新海诚这次来公司实习, 就是趁着春假过来。
这批实习生到4月份的时候已经离开了公司。
当然，也有一些例外，就是看你跟实习生的相处如何，如果条件不错而且实习生也有意向的话，他们完全可以在学校空闲时间当中来公司干活。
这在霓虹和中国都是很常见的现象。
前世的青智源还待过一个有一半都是实习生挑大梁的小游戏公司。
把实习生当正式员工来使用，是资本家们心照不宣的默契。
但至少青智源会给足他们实习薪资，如果表现得好的话，还可以先签订采用合同，大学一毕业就能进入pokeni。
这也算是相对有点良心的了。
大部分的企业是光让实习生干活却一点儿报酬都不给，甚至有些大公司实习生实习还需要倒贴钱的。
新海诚就属于被青智源重点关照的对象, 所以哪怕是已经开学了，新海诚还会趁着空闲的时候到公司来帮忙, 做一些零散的事情。
他也不是为了实习工资, 主要是在pokeni当中能有认同感，有自己喜欢的前辈, 能做喜欢的事情。
有些时候公司也会将原画任务交给他，让他在学校完成再带过来。
现在的新津诚, 虽然不算正式员工，可也算是pokeni的一份子, 是当成半个正式员工来使用的。
未来青智源还想把更为重要的工作交给这个年轻人。
除了新津诚之外，还有几个不错的小伙子也有类似的待遇，作为公司未来的人才进行培养的。
当然，到时候他们毕业了会不会选择pokeni还是个未知数。
……
所以现在公司人员满打满算，有40人。
但是也只够支撑2到3个团队。
其中一个正在开发的是《暗黑破坏神2》，本来是交给三上真司来制作的，可他想跟虚渊玄去做《猎魔人》，那么暗黑2就只能青智源自己来了。
另外一个是《宝可梦》，现在宝可梦的开发进度还算比较理想。
这个游戏的机制并不复杂，最主要的是原画和角色设计要花费不少时间，按照青智源自己的估算，宝可梦在6月份的时候应该能收尾。
可这两个项目，基本上就已经占用了公司的所有人手了。
想要腾出手来做《猎魔人》，要么就是扩招，要么就是看程序和美术能不能见缝插针的穿插着做。
所谓穿插着做，有点儿像计算机进程上的【时间片轮转调度】，因为每个人的工作安排都是有一定的错位和先后顺序的，不可能所有人同时都在做饱和量的工作。
当其中一部分人将手头上的事情交付，在等待着下一批工作到来的过程当中, 就有一部分的结余时间, 然后利用这部分的时间来做其他项目的事情。
直白来说，《猎魔人》需要检暗黑2剩下的。
但这样一来，《猎魔人》的开发周期就会变得比较长，要一直等到宝可梦开发完成，才有人力支援。
“程序两个、美术两个、差不多先这样。”青智源说，“嗯，对了，到时候让坂田泰治筛选的时候多留意一下，我们需要的是能画日式西幻的人才。”
“好的社长。”绫濑茜用笔认真记录着。
这样一来，公司的人员就越来越多了呢。
“对了，还得找一个更大的场地才行，现在公司的面积已经容纳不下那么多人了。”青智源补充到。
“欸？”
小HR愣了一下，用手指着自己，“我来联系吗？”
“不然呢？”
“啊……可恶，社长你又把人家当秘书！”
……
重新回到办公室，青智源抱着双手，默默思考着。
大型游戏开发，的确是一个非常花费时间金钱和资源的事情。
开发周期普遍偏长，做个半年就算短的，甚至有些项目要做个一两年，三四年，到10年的都有。
可问题在于，现在pokeni的几个游戏都是大型项目。
暗黑破坏神这种游戏，就属于周期偏长的。
相比之下，galgame有着明显的优势。
开发周期短，卖的价钱高，P社现在名气也不小，只要产品质量足够优秀的话，赚的钱其实还挺多的。
以现在程序开发进度，只要美术的量能铺起来，一款galgame制作周期也就3个月的样子。
要不要再做一个galgame呢？
……
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