第二百八十五章 规模
第二百八十五章 规模 (第3/3页)
我只需要按部就班的上课、研究、发论文，这些我太熟悉了，在这边面临一家超过五千人的公司需要我管理，这是截然不同的概念。
要知道即便是思略半导体，员工数量都没有超过一百人，现在这个数字乘以了五十倍。
如果我们把小米、新芯芯片制造厂商的员工算上的话，那人数要超过一万人了，这是什么概念？
在来新芯之前，我从来没有想过我有管理一万人的能力，这对千禧年之前的我来说简直是一个不敢想象的数字。”
这个人数放在互联网公司里会很多，在芯片领域其实也还好，像台积电光是2000年一年时间就招了九千人。
而新芯科技的员工数短短三年时间突破了一万人，一来是因为有小米，小米铺设的销售体系需要大量员工；二来是因为新芯进入了芯片代工领域，和不少华国企业成立了合资企业，华国企业通过生产线入股。
这些合资企业，股权在华国企业手里，但是控制权在新芯手里，这同样是大量的员工。
新芯在狮城也有芯片制造工厂，对于一家新公司来说，这速度堪称火箭速度了。
周新听完后说：“这是因为教授你之前的能力没有被充分发掘，现在看来我挖你来新芯，把你的管理能力也激活了。”
胡正明无奈道：“心累，我年纪大了，要管理这么多人心累。
尤其还要和政府这边斗智斗勇，甚至是勾心斗角，这同样要消耗心力。
周新，你也做过科研，集成电路领域的科研是研究现象，归纳总结，虽然很困难，但是这类困难是单一性质的困难，无非是遇到我无法理解的现象，或者说新现象，我需要在现有理论体系里做更新，有新的框能够把这一类现象都囊括进去。
商业上的东西则截然不同，它是复合型的问题，没有统一的解决方法，一个决定会影响无数的事情。
比如说我们给新芯的员工定的工资很高，我们在定工资的时候都认为只有高工资才能吸引来人才，才能让员工和企业构建足够稳定的关系。
当然这个工资体系的制定也是在企业承受范围内的。
但是对于员工来说，他们未必享受到了高工资带来的好处。
有的时候我在食堂吃饭的时候会和一线员工们聊聊，他们普遍对现状的不满都集中在房价上。
新芯的高工资导致以新芯园区为中心，离新芯园区越近的房子越贵，导致张江片区的房价比浦东新区其他区域的房价贵了一倍都不止。
新芯的员工工资高，但是想买让自己满意的房子还是很难。
我就想如果新芯的工资体系不定这么高，是不是周边的房子不会这么贵？当然从经济学的角度出发，价格是供需关系决定的，新芯在这片提供了这么多就业岗位，这周边的房价就不可能低，但是应该也不会这么贵。”
周新暗道，这才哪到哪，才一倍，等过个十年再回头看，新芯园区周边的房价能贵三倍出来。
后世即便像他这样小有成就的创业者，在申海都买不到合适的房子，以至于周新现在有能力在申海想怎么买就怎么买，但是他都一直没有买房，而是住在公司帮他租的房子里。
周新说：“因为世界是一个复合体系，它有大量变量，也有大量结果，不像科研，把复杂的现实世界剥离出抽象世界来做分析。
我也从来没有想过，新芯能这么快有一万名员工，想到这个数字我就感觉压力巨大。
我们每个月要给一万名员工发工资，一旦企业经营的不好就要裁员。
教授，你不和我说，我单纯看年报，对这个数字都没有什么感觉，只觉得是一个轻飘飘的数字，一万人，哦，和其他芯片制造商比起来也不算多嘛。
来到新芯这片新建的园区，看到这么多人在这片园区里工作，然后再想到我们要为这么多员工负责，一下就能体会到你的压力了。”
(本章完)