【136】方案费头发啊
【136】方案费头发啊 (第1/3页)
岗前培训并不是同一时间结束的，清洁工和厨师最先结束培训，随后是安保人员。
他们暂时被分成了三大队，分别是总部一队三个小组，分别负责奶茶店、小商超和影音店；建设部一分队，负责小桃巷正在建设中的咖啡店；以及建设部二分队，负责同样在建设中的员工宿舍。
“我们今天要讲的是营销概念，怎样让对方心甘情愿的购买我们的产品，首先你要确定一点，对方是能付得起钱的……”唐知侃侃而谈，将自己的理解用粗浅的言语表述出来。
她虽然不是专业的，但销售嘛，全员皆可，主要还是观念的问题。你不能想着自己卖的是什么，而是要考虑，对方缺少的是什么。
或者再进一步，偷换一下概念，你要让对方知道，他为什么会缺少我们的产品，我们的产品对对方来说，有何必要性！
至于所谓的产品质量和价格，那都是锦上添花的事。
有那么多的好东西，质量好，价格低，但不还是被时间淘汰了吗？那是为什么，因为它不会营销啊！
又是两天过去，这些被留下的实习工们，不仅觉得自己打开了新世界大门，还有一种飘飘欲仙，被忽悠得不知今夕是何年的错觉。
“第一次培训到此就要结束了，我要给诸位留一份作业，每个人回去都要写一份关于面条的营销方案，写得最好的那个，可以获得十元钱的奖励。”
最后一次培训课结束后，唐知给众人留了一份作业，其中不仅包括销售员，还有几位尚未上岗的管理人员。
众人有的沉思，有的惊喜，有的一头雾水，有的直接放弃。
“除了奖金外，我还会根据各自的方案确定各位的最终分队，而不合格人员将会被调往其他岗位。”
“散会！”
唐珠是一个十分活泼的女同志，二十出头，相貌圆润，看着就有福气的样子。
但这福气也就看着有，她毕业后一直没有找到合适的工作，每次有点希望，就会因为各种原因而失败。
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