第303章 诊所的灵魂，华主任的提醒
第303章 诊所的灵魂，华主任的提醒 (第2/3页)
“从今天开始，线上售药的业务就交给你来管理了。有什么问题，及时向我反映，大家一起解决。这两位客服妹子都很不错，也可以多培养她们。毕竟不想当将军的士兵不是好兵，她们如果能够在工作中得到成长，将来可以担任更高级的岗位。”
李敬生这番话，听得两个客服妹子那是一阵激动。
两人心里面就跟打了鸡血一样。
论画饼的功力，李老板怕是无出其右者。
唐萍、小高，都被他安利过。
“都好好干，记住一条，一定要认真对待每一位客户。有售后问题一定好慎重解决，阳光诊所的品牌形象全靠你们来维护。把基本盘做大了，你们三人肯定都能升职加薪，搞砸了，那就把自己的饭碗砸掉了。”
这些基本道理谁都懂。
李敬生还是给他们说了一遍。
新招的两个客服妹子，从她们的谈吐、眼神、穿着打扮，应该都是本本份份的女人。
至于品德怎么样，这需要多接触，多相处才知道。
……
第二天，李敬生去第二医院上班了。
诊所有着一众员工打理。
当初选择到第二医院上班，想的是能够有机会提升医术，学习更多的医术。同时还能获得第二医院的医生身份，甚至获得第二医院的庇护。
现在这些目标全部达到了。
而且是远远超过预期。
还有一个隐藏的好处，那就是锻炼诊所众人的独立能力。
李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立。
不能事事想着依赖老板。
任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人。而是需要做到这家医院离开了谁都能转。
最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱。
比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生。
左膀右臂是唐萍与小高。
然后再往下，有医生、护士、客服。
将来或许还会有更多的员工。
这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作。
他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式。
而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀。
相信每一位诊所的员工都能感受到这个大家庭的温暖。
比如今天请顾小倩吃那个盒饭，只是一个很小的举动，却能让她心里暖很久很久。对诊所的忠诚度、好感度，更是大幅上升。
将来只要能够给她稳定的工作环境，理想的薪酬，她会对阳光诊所特别忠心。
还有医术水平仅次于李敬生的绍兵医生，现在别人就算花一百万的年薪挖他都不一定挖得动。
因为李敬生对他的恩情太大了。
直接收服了他的心。
李敬生刚到第二医院，还没进门诊室，就接到了华主任的电话。
“小李，先到我办公室来一下！”
“好的！”
李敬生不知道华主任叫他有什么事，赶了过去。
敲开主任的办公室门。
华主任应该也是刚到，表情挺严肃的。
“坐！”
他很客气的给李敬生泡茶，这种待遇一般人还真享受不到。
“听说内分泌科前天请你去参加了一个会诊？”
“对！昨天阔主任打电话告诉我，那个患者在转院途中死亡了。”
“现在患者的家属闹得很凶，主管部门昨天一直在讨论。今天可
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