132 企业文化
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点麻烦了。
一帮大老爷们每天敲敲打打的，三五不时就要发生一次口角。
不是这个弄到了那个的手，就是那个不小心敲飞石片重伤了这个的额头。
得亏秦瑶不放心他们，头几日一直跟着一起出工，要不然真能打起来。
只是天天劝架武力震慑也不是长久之计，秦瑶心想，得想出一个一劳永逸的法子才行。
立规矩，一定要立规矩！
这是秦瑶咨询老族长后，族长给出的主意。
一帮子没读过书的泥腿子，基本盘素质就那样了，想靠礼法约束他们根本没用，因为人家根本就不晓得什么是礼法。
他们更适合简单明了的奖赏惩罚制度，族长让秦瑶把规矩写下来，念给这帮大老粗们听，让他们死记硬背下来，再拿两个冒头的杀鸡儆猴，就都乖顺了。
当然，秦瑶本人在场时用不着这一套，她要是站在原地一声吼，刘家村老爷们都得抖三抖。
这些奖惩制度，主要是秦瑶不在场的时候用，方便小组长九叔管理。
秦瑶冲族长竖了个大拇指，果然姜还是老的辣！
回到家，熬夜制定出惩奖制度和施工注意事项，要求工人们每天开工前都集体背诵一遍才能开工。
秦瑶称之为，“这就是咱们的企业文化！”
刘柏等人激动的点点头，现在他们也是有文化的人啦！
秦瑶看那一个个激动的面孔，猜测他们可能误会了什么，但这不重要，重要的是她终于能放这帮大老爷们独自去采石了。
整个刘家村的秋收已进入尾声，这期间，得空的秦瑶去了一趟金石镇，想多拉点订单回来。
总不能说完成白善这五十组，制造厂就停摆了吧？
先前伍掌柜的水磨坊，现在遇到秋收，生意那叫一个火爆，用来排队的一担担稻谷，都从河岸边排到了官道上。
正逢集，金石镇外的官道上有不少小摊小贩在贩卖小玩意小吃食。
秦瑶停在一个小食摊前，把老黄绑在路边树桩上，掏出
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