第650章 到我墓前来哭坟
第650章 到我墓前来哭坟 (第2/3页)
是业界最高。
李云海创造了最佳条件，就是为了留住人才。
四海科研院成立以来，不断的吸纳国内外人才，却没有人跳槽或者辞职，足以说明公司留得住人才。
李云海在科研院待到下午下班，然后请倪教授和纪文姝等人吃饭。
席间，吴康达忽然说道：“李总，我听说公司要培养纪文姝同志当倪教授的接班人？”
李云海心想，这公司里没有不透风的墙，当即坦然说道：“是的。”
吴康达道：“我不否认纪文姝同志的确很有水平，但是，我认为孟庆华同志也不错。孟庆华同志的履历、能力，都比纪文姝更胜一筹。公司为什么不考虑让孟教授上位？”
李云海愕然。
他没想到这些科研人员，也有这么强大的胜负心。
纪文姝道：“我能力的确有限，不过现在倪教授还在任上，离退休还有好多年，我们现在讨论这件事情，是不是操之过急了？”
倪教授笑道：“我说句公道话。几位的能力都很强，甚至比我还要强。不管你们谁来接任院长一职，我都是心服口服的。李总之所以重用纪文姝同志，我大概明白他的想法，就是想启用青年一代科学家。老孟，老吴，我们都有年纪了啊！我再过几年要退休，你们也接近退休的边缘，又何必上来干上几年，然后再退呢？把机会让给年轻人，我觉得这是好事。”
孟庆华轻咳一声，说道：“我可没争过什么院长，老吴，你自己想争的话，你自己去争，别拉上我。我对这个不感兴趣。”
吴康达嘿嘿笑道：“老孟，我这是为你说话，你倒好，把自己摘出去，把我给坑了！我也没想过争这个院长！得了，既然大家都不想争，那就不争了！”
李云海心想，这两个也是聪明人，提了一句，知道风向不对，马上就收敛。
“各位都是我们四海集团的中流砥柱，大家只是分工不同，一样的为公司出力，一样的拿项目分红。以工资来说，院长比副院长也只高一个级别。最主要的收入，还是科研项目的分红。”李云海为了稳住人心，说道，“我期待科研院再多出几个院士！那才真的是公司之幸！”
吴康达眼珠子一转，笑道：“李总，倪教授现在是院士，他的成就有目共睹，我们每个人都服气。院士担任院长，应该成为我们四海科研院的优良传统，我希望下一届院长，也能和倪教授一样优秀，也是中科院的院士。”
他这话说得委婉，其实还是不服纪文姝。
纪文姝不是院士，也很难成为院士。
既然如此，那她就不应该成为院长的接班人。
孟庆华笑道：“这要求太高了！如果我们科研院出不了第二个院士呢？”
吴康达道：“那可未必。老孟，你正在研究的几个成果，如果能成功的话，将来成为院士也是有可能的。”
李云海听着他们互相之间或吹捧、或打压，觉得这些知识分子也挺有意思。
内部存在矛盾，彼此互不服气，这对领导者来说，并不是坏事，相反还是好事。
这样一来，不管是谁当院长，都做不到一言堂，同事之间互相制约，达到一个动态的平衡。
彼此之间有了争强好胜之心，也能促进技术的发展。
一念及此，李云海笑道：“这样吧，倪教授退休还有好几年。在这几年当中，如果科研院有人成为新晋院士，那就由他担任新任院长，我们不看年龄，不看他在四海集团的资历。如果有其他院士愿意进入我们公司，我们也可以让他成为下一任院长的候选人。”
众人都是一怔。
李云海继续说道：“如果在倪教授退休之后，还是没有人成为院士，或者没有新的院士加入我们团队，那还是由纪文姝同志接班。怎么样？”
这样的安排，应该算得上最为合理。
纪文姝的能力并不比吴、孟二人差，而她进入四海集团的时间，却比这二位都要早得多。
所以要论资历的话，纪文姝的确比吴、孟二人更高。
但是如果在这几年里面，吴、孟等人也能做出成绩，晋升为院士，那就有可能超越纪文姝，成为院长。
李云海这么安排，就是想让他们产生内部竞争，从而拉动科研水平。
倪教授笑而不语。
吴、孟二人缓缓点头：“好！那就听李总的！”
李云海笑道：“各位都要努力，如果你们都能成为院士，那我就同时提拔你们当院长，哪怕是三院长制，也是可以的嘛！”
倪教授哈哈笑道：“那就真的是一桩美谈了！”
这一来，众人都无话可说。
吃过饭，纪文姝单独找李云海聊了聊天。
“李总，老同志都不服我管，我就算当上了院长，只怕也难以服众。”
李云海安慰她道：“我们讲究的是以德服人，以才华服人，而不是以年龄服人。如果谁的年龄大就必须上位，那我直接请我爷爷过来当院长好了。他是我的亲爷爷，年纪也大，谁敢不服？”
纪文姝扑哧笑道：“李总，你可真有意思。”
李云海道：“好好工作，我相信你可以的。这样，我交给你一个科研的方向，如果你能研究成功，
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