第四十四章 未来的组织战略
第四十四章 未来的组织战略 (第3/3页)
价值，打造出一些可堪一用的外围眼线与势力，为组织将来在欧洲建立分部做好准备。
而位于华国的总部，目前则是由白玉负责继续稳步发展下去。
在陈生现在决定的组织战略中，以后各个大洲乃至无人的南极洲，都要有组织的力量分布，这种全面开花的发展是为了应对到处入侵的深渊而产生的必然。
除了这些地域分布需要广阔之外，以后组织各个大洲分部的旗下，也要有人手打入当地官方高层，起码五大强国之中必然要有组织的人。
永昼不干扰世俗政权，这样的做法只是为了搞清楚那些世俗政权的各种决定，避免或消弭与其冲突的可能，让保护人类的伟大理想不被人类本身阻挡。
不过，想要达成这一切的话，现在新生的组织还远远不够。
陈生自己的力量确实足够颠覆世俗，强行拉起一支队伍。
不过，他毕竟名义上是一个神秘古老救世组织的领袖，拥有的系统也是精于打造势力的救世组织系统，靠个人伟力去强行打造组织不符合人设。
按照现有的人设去发展永昼，才是他的基本盘，才是确保实力能够稳步提升到不畏惧深渊的根本。
正好任何发展组织与维持组织人设的行为，都可以促进组织经验的提升，这是一个良性循环。
“所以，我们这个新生的组织，现在是真的缺人啊。”
“但是又要保持宁缺毋滥的基础。”
陈生头疼的捏了捏太阳穴。
新生的组织什么都缺，但是最缺的无疑是人，有了人才能让一切都规划稳步进行下去，让目前迫切想要建立的教育部门尽快落实，让新生的组织快速发展。
不过正如他没有开口提出让卡里奥卡那几人加入一样，永昼的用人标准暂时不可能降低。
以后也许会逐步降低标准，各个层面需要不同水平的人才。但是起码这作为基石的第一批成员绝对要宁缺毋滥，绝对是人类中的顶级精英，心性还要符合救世组织的收纳标准。
这么思考着，陈生打开了之前嘱咐白玉搭建的人才信息库。
里面除了白玉凭借势力筛选出来的各种人才，也有着约翰与拉塞尔几人之前罗列出来的人才。