第306章 不让百度过好年！
第306章 不让百度过好年！ (第1/3页)
腊月二十八，除夕前一天。
星逸科技正在兴高采烈地召开年会，论功行赏。
可爱奇艺那边却是头大如斗，被迫以被告的身份出庭。
现场集聚了大量记者，让爱奇艺的人面色铁青：
“太可恶了，竟然除夕前一天开庭，星逸科技是故意的吧？”
“明天放年假了，今天却开庭，肯定是故意的！”
“这种案件事实清楚，咱们的确侵犯了星逸视频的版权，肯定败诉。”
“大过年的，让我们爱奇艺吃官司败诉，星逸科技是不想让我们过好年啊！”
“我听说星逸科技在开年会，发年终奖！”
“什么？他们开年会发年终奖，我们被起诉？”
“玛德，我心态崩了，早知道这样，还不如加入星逸传媒。”
“嘘，噤声，有些事心里想想好了，别说出来，小心领导听到，穿你小鞋！”
“怕球子，我又不是不知道，领导都在找关系，想跳槽去星逸传媒！”
“卧槽，真的假的？领导都要跑路？”
“星逸传媒比我们爱奇艺工资更高，发展更好，你说真的假的？”
“不行，我也想活动活动了。”
“一起呗，爱奇艺完了，还是星逸传媒靠谱！”
一时间，爱奇艺上下神色复杂。
一部分人因为大过年的被起诉，很是愤怒。
还有一部分人直接开始考虑跳槽的事。
打不过就加入，识时务者为俊杰！
不寒碜。
洲际酒店。
王逸看向小i机器人公司的代表：“不过AI是大项目，我们的对手siri在飞速进步，小艾同学也得飞速发展。”
“若是遥遥领先siri，你们2012年的年终奖，完全可以拿S。但若是被siri反超，那你们就别想要年终奖了。”
“其他事业部也是如此！星逸科技的薪资已经是业内顶尖，今后不会有大的涨幅，但是，年终奖都会一直涨。今年S级是六个月封顶，明年S级就是八个月，甚至十个月封顶！”
“业绩突出的部门，业绩突出的员工，一年拿20个月的工资，都是正常！”
“哗！”
雷鸣般的掌声响彻整個大厅，所有人都兴奋无比。
当下星逸科技的薪资已经是业内顶尖，还有这么豪爽的年终奖，实在是不可思议。
要知道其他企业，一年也才发0-6个月的年终奖而已。
更多的企业，能多发一个月的工资都算不错了。
只能说王董够大方。
凡是跳槽过来的，都不后悔，都赚大了。
“接下来，星逸传媒大文娱业务！”王逸继续道：
“星逸视频发展迅速，当下几部爆款剧，齐齐井喷。星逸视频付费会员数量突破1500万，加上xphone 1赠送的八百多万会员，总会员数量突破2300万。综合评定A级，所有员工根据个人绩效评定，拿2到5个月的年终奖。”
“星逸音乐发展良好，会员增速不如星逸视频，但付费会员数量也突破700万，加上赠送会员，总会员数量突破1500万。综合评定B级，所有员工根据个人绩效评定，拿1到4个月的年终奖。”
“此外，叶长鹏，总揽星逸传媒，贡献突出，综合评定A级，拿5个月年终奖。”
“古青，负责艺人经纪和版权交易。不仅签下众多优质艺人，还赶在年前，用极具性价比的价格拿下起点中文网大量优质IP版权，综合评定A级，拿5个月年终奖。”
“希望两人，再接再厉！”
“谢谢董事长。”
“我们一定。”
两人纷纷应道。
目前大多数部门的综合绩效评定，都是A级，B级。
能拿到S级的，只有美柚服装和手机部门，这种业务炸天，年营收破百亿的现金奶牛。
王逸继续道：“大文娱业务非常重要，尤其是星逸视频和星逸音乐，若是做好了，也有希望成为年营收破百亿的S级部门！加油！”
“是！”
“我们一定！”
王逸点点头，继续道：“动漫部门，若森表现出色，一部《侠岚》直接封神，凭借精致的建模和辉煌的特效，成为国漫第一，给星逸视频带来数百万新增会员，创造众多广告营收，可喜可贺。”
“若森部门综合绩效评定A级，所有员工根据个人绩效评定，拿2-5个月的年终奖。”
“谢谢董事长！”若森负责人喜上眉梢。
王逸继续道：“之所以没有给你们S级评定，是因为在我看来，你们还有更大的进步空间。诚然《侠岚》很成功，非常成功，但这不是你们的全部实力。你们完全可以打造出一部全方位碾压《秦时明月》的作品！”
王逸清楚，《侠岚》的剧情，设定，都不如《秦时明月》。
之所以当下碾压秦时明月，不过是《秦时明月》前面几季经费不足，画质粗糙。
而《侠岚》在王逸投资后，全部推倒重置，建模和画质都碾压秦时明月，才拿下国漫第一。
“是，董事长，我们再接再厉。”若森众人纷纷应道。
他们可不会得意忘形。
“高德部门，表现良好，综合评定B级，所有员工根据个人绩效评定，拿1-4个月的年终奖。”
……
“搜狗部门，表现良好，综合评定B级，所有员工根据个人绩效评定，拿1-4个月的年终奖。”
“饿了么部门……”王逸叹了口气：“南方大区，余文乐带着原高德的小部分人手，开拓两个一线城市，表现良好，综合评定B级，所有员工根据个人绩效评定，拿1到4个月的年终奖。”
“北方大区，张豪带着饿了么众多员工，只开拓了两个二线城市，表现拉胯，综合评定E级，没有年终奖。”
“总裁张豪，综合评定E级，没有年终奖。警告一次。若有第二次表现欠佳，降职，降薪！”
闻言，整个大厅都一片哗然。
谁也没想到饿了么一个部门，竟然会分成南北两个大区，分别考核。
更想不到，一个部门，会一部分人拿一到四个月的年终奖。
另一部分人一分年终奖都没有，只能干看着。
王逸继续道：“今后所有事业部，都是如此考核。都分区域划分，业绩突出的拿高额年终奖，业绩垫底的，低年终奖或者零年终奖。负责人一次警告，两次降职降薪，三次走人！”
一时间，众多高层面
（本章未完，请点击下一页继续阅读）