第十章 人才论
第十章 人才论 (第2/3页)
籍生源。
至少对于他们的家庭来说，能进入省委组织部就是光宗耀祖了，以后大概率是厅级干部，比在京城进入央企总部、大外企还要香。
因此，这两年每年的招录报考比例都在1:10左右。
和后世公务员考试动辄一比好几千没法比，但这是面向名校的内部招考，显然不能光看招录报考比例。
而今年招录报考比例陡然变成1:50，明显是因为出台了新的定级政策。
这个政策是宴清部长亲自向中ZU部争取来的，突破了干部定级的规定。
按照有关规定，应届毕业生应该都有一年试用期，而且根据学历定级。本科生定科员，硕士研究生定副科级，博士研究生定正科级，很多地方执行的还不到位，硕士、博士只享受副科级、正科级工资待遇，行政级别还一律是科员。
而今年的政策，不光减少了试用期时间，而且直接整体提了一级，力度不可谓不大！
比如有的研究生毕业才二十五六岁，直接能成为正科级！
正科级在县里就是局长和乡镇党委书记的级别了！
怎么不令人羡慕？！
今年进来的人，真是赶上好时候了。
估计部里很多人也会各种羡慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好几年，还不如人家刚入部起点高。
但没办法，在体制内混，踩点很重要。
来得早不如来得巧。
踩对了点，顺风顺水，平步青云，踩错了点，一步慢，步步慢，还找不到说理儿的地方。
“还是部长的力度大啊，向上级争取到了这么好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了。”
姜万军笑着说，其他领导也都赶紧附和。
李晏清扫视了一眼与会的同志，沉默了几秒，开口道：“同志们，关于这件事，的确是我一手推进的，其用意也就是为汉东省委组织部多招几个人才而已，有的人可能说了，刚毕业就给这么高的级别，太快了，太不公平了！”
“可是咱们好好想一想，加入世贸组织以来，尤其是进入二十一世纪后，我们的国家快速发展，汉东省也进入了发展的快车道，有人说是因为资源，有人说是因为政策，有人说是因为资金，有人说是因为历史机遇，但我认为，说到底，是因为人才！”
“我们国家有大量的优质劳动力，还有科教兴国战略培养的数以百万计的大学生，这才是我们国家、民族快速发展乃至长远发展的最大底气！”
“一个地区，一个省，一个国家，一个民族，只要想长久发展下去，乃至兴旺发达，就必须要有源源不绝的人
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