第977章 员工福利提升，新的一年发展规划
第977章 员工福利提升，新的一年发展规划 (第3/3页)
王东来的回答更是没有丝毫犹豫：压缩解压逻辑和计算流水线做并行化处理，不是先解压再计算，是边解压边计算。解压完一个数据块直接推进计算流水线，不等整个批次解压完成。延迟开销被计算流水线的吞吐率吃掉，净功耗下降，净延迟不增。
他在白板上写下最后一行字，然后转过身把记号笔放回槽里。
周工看着那行字沉默了很长时间。
测试台上那组还在跑的功耗曲线在屏幕上缓慢波动着，每一层神经网络的计算功耗被拆解成数据搬运和矩阵运算两部分，前者占比高得惊人。
他知道如果王东来提出的这个架构能跑通，国内AI芯片在车机端和手机端将实现从无到有的跨越。
他转过身对团队说了一句话：“把王总的混合粒度计算单元方案做成RTL级仿真，三天之内出结果。另外，通知梁总，AI芯片流片排期提前，光刻工厂那边需要单独排产线。”
实验室里顿时响起一片键盘敲击声。
几个年轻工程师围在测试台前七嘴八舌地讨论着硬件压缩引擎的编码方案，有人调出娲之前做过的神经网络权重稀疏性分析报告，把差分编码的压缩比逐层标出来。
那个从英伟达跟周工一起跳过来的年轻工程师对着屏幕看了很久，忽然说了一句：“如果我们真把这东西做出来，以后英伟达的GPU在端侧推理上就没法跟我们打了。不是价格战，是直接从架构上抄近路，他们还在用SIMD堆算力，我们已经切到数据流驱动的张量计算了。”
周工没有回答。
他只是看着白板上那张被画得密密麻麻的架构图，想起自己在英伟达时期曾经反复呼吁过用近存计算思路来打端侧AI芯片，但每次都被优先级更高的数据中心GPU项目压下去。
现在他坐在唐都的实验室里，和一群年轻人一起重新做这件事，这条路终于有人肯认真走下去了。
第二天，王东来坐在办公室里审阅AI芯片团队连夜跑出来的RTL仿真初版数据。
功耗曲线在屏幕上平稳下滑，混合粒度计算单元的调度延迟优于设计指标。
他拿起电容笔在报告上批了两行字，流片节点提前，光刻工厂单独排产线，优先保障AI芯片首批工程样片交付，然后把报告推给娲存档。
“娲，把银河集团目前的员工总数和业务分布调出来。”
屏幕上顿时跳出一组数据。
总员工数正好突破了一百零一万，分布在星火快递、拼好饭、银河商超、银河能源、银河半导体、银河航天、银河生物等核心业务线上，以及分布在全国各地的人才公寓、社区食堂、产线培训中心和刚刚落成的员工子女托管站。
一百多万的雇工规模，放到国内，已经是民营企业中的第一家了。
就算是和国企相比，也差不了多少。
并且，明眼人都能看得出来，以银河科技的发展势头，用工数量肯定还能再涨。
比如说是遍地开花的银河商超、银河农业、银河家电等等。
“做一份薪酬福利调整方案，要求全员底薪普遍上调，最低涨幅不少于百分之十。餐补、住房补贴、交通补贴同步优化。另外，核心岗位的长期激励翻倍，具体方案对接各部门负责人，一天之内汇总到我这里，我明天要用。”
“人才公寓和员工子女托管站的建设进度，单独列一份报告出来，从总裁预备金里划一块专项资金，不要走常规预算审批流程。调整的具体方案你来拟，拟完直接发各部门负责人确认。”
“最后，做一份年度预算，明年扩大银河教育的规模，成立从幼儿园到小学再到中学高中的全链条，初期以集团员工为主，要打造精品，初期可以赔钱，后期利润率控制在8%附近。”
“加大银河农业的种植规模，配套我们的银河生物研发出来的新质品种，进行高质量高水平的种植。”
王东来语速很快，娲一点都没有漏下，立即就动用超级算力进行了工作安排。