111-113章：这个销量，实在是劲爆！（共三章）
111-113章：这个销量，实在是劲爆！（共三章） (第2/3页)
的‘秦’，居然直接超越了SUV的基本盘边界，冲到了另外的世界，把部分的潜在用户给抓了回来。
这，真的是太牛批了！
【第112章】
“卧槽！营销这是有些牛批啊！”
“SUV基本等同于小型保姆车，居然可以让年轻人下场买车，这个实在是太溜了！”
“开阔新的市场增量，那自然是千难万难，这真的是太牛批了。”
“关键不是在营销牛批，而是这是一个蓝海啊！其他公司吃不到的蓝海！如果我们认真深拓这个市场，估计可以带来很不一样的惊喜！”
“对！我怎么不想到这一点呢。”
场下的人都是在那里议论纷纷，高怀钧却是微笑不语并没有说话。
其实‘秦’的热销，不仅仅是这样，更重要的是。
在影响力方面。
这款车，让高瓴车辆，彻底摆脱了只能靠‘汉’这款B级别车走量的尴尬局面。
在华国极为激烈的汽车竞争市场上站稳了脚跟。
哪个汽车公司会用B级别车作为核心走量主力啊！
就像这穿针引线一样，线头软绵绵的，想要将线穿过针头，千难万难，但是如果你用口水把线头授直了呢，那你就掌握主动权了，不费吹灰之力，为所欲为。
高怀钧点了点头，正色道，“现在高瓴车辆，已经是稳住了发展势头。我们应该可以在2年之内，实现所有的投资现金流转正，感谢各位同事的大力支持！”
在场的所有高管，都是喜滋滋地拍起手来。
高怀钧很少夸奖人的。
这次说明了他确实是很满意。
“第二个是！年度任务，要上调！4万台太少了，要5万台！”
下面的一众高管，听到这个数字后，都是一片震惊。
5万台！
和汉兰达，不管是销量，还是价格，都是完全对标了。
要知道，哈弗H5，销售价格可是达到了10来万而已。
‘秦’这款车，直接是翻一番。
高老板，也太自信了吧！
这任务翻番，可不仅仅是一句话的事儿。
更为重要的是，可是加入到KPI考核的。
“这个。。。好的，高总。”周舟震惊完之后，不由得答应下来。
“我想你们对于高瓴集团变化任务感觉到不开心，当然，这的确不是一件很令人开心的事情。”等到周舟说完后，高怀钧缓缓说道，“不过，我准备对公司股权，做出一定的改革！”
“改革？什么改革？和我们这些高管有关系吗？”王凤英等人，都好奇地看着他。
“我准备，让渡一部分股权，分给下面的员工。”高怀钧淡淡地说道。
这下，众高管们不淡定了。
刚才因为‘秦’的销量而轻松愉快的表情，也是慢慢地凝重起来。
高怀钧没说一句话，这些高管脸色的笑容就消失一分。
尤其是在高怀钧说完最后要让渡一部分股权，分给下面的员工的时候，他们脸上的笑容更是消失的无影无踪。
高怀钧说的这些，完全颠覆他们的认知啊！
他们的脸色，带有一丝期待。
虽然，他们的兄弟公司，高瓴科技，是发放了一些技术干股，但是那些是创业早期，可遇而不可求。
就算是如此，高怀钧也就是放出了千分之几的股份而已。
对于整体股权结构来说，可以认为是微乎其微。
这个让渡一部分股权，到底应该怎么让渡？
他们只知道技术入股，或者是资金入股。
高怀钧这么玩，应该是怎么玩？
平白无故地送股份给他们？
这不可能！
高怀钧做到现在这一步，不可能那么白痴。
可是，其他的方法，他们完全没听说过啊。
见各个高管的心，全部调起来了以后，高怀钧笑着说道，“在高瓴融了两轮资以后，我的股权占据整体股权的百分之80多！所以我对公司拥有着绝对的控制力。”
“所以我决定，拿出我自己的15%的股权，作为虚拟股权，我将设计员工持股制度，通过利益分享，激发员工积极性，将员工团结起来！”
“每个员工持有的虚拟股权，都不是固定的。每年，表现优异的员工要被自己的相应主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。”
“这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由高瓴车辆的工会代持。”
“从本质上来说，这只是高瓴单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是高瓴和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权！”
“拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，属于该员工的虚拟股权将自动消失，回归到虚拟股票池中！”
当高怀钧说完，所有的高管，都是倒吸了一口凉气。
别管这个所谓的虚拟股票池是不是在画大饼，但是这的确可以非常好地对员工起到激励作用。
就拿这次的任务来说。
下面的高管，就不会再把任务，当成是任务，而是当成是一种保障。
在国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制，在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下，员工期权股票持有人的权益得不到保护，也起不到长期激励的效果。
反而，这种“虚拟股权”式的另类激励反而更具备可行性。
即公司管理层专门划分出一定比例的收益，以分红的形式发放给管理层或者员工。
不仅仅是后世的中为，南河省的‘胖东来’，都是取得了非常良好的效果。
因为他们可以通过虚拟股权，获取很强的目标指引性，把这种指引性进行固化！
下面的高管们，都是人精，而且都是老油条。
他们明白了高怀钧那么大方的
（本章未完，请点击下一页继续阅读）