037-039章：高怀钧震撼采访！（共三章）
037-039章：高怀钧震撼采访！（共三章） (第2/3页)
的大老板，不是普通公司可以比的，30岁不到，两个公司的销售额就突破了百亿，啧啧！”在一旁的一个小伙子打着哈欠，抿了抿嘴说道。
“运气好罢了，这个时代只要敢闯一点就能活得成功。”剪辑师不服气地说道。
“运气好？全华国像他年纪一样的，一个多亿的人口，也没见哪个能取得他的成就嘛，电子科技除了他们还是中华库联，汽车工业更是国有企业的天下，你这样还跟我说是运气好？”另外一个小伙子反讽道。
“不要吵闹了，马上节目就要开始了，吵什么吵！”在一旁的一位领导见状直接呵斥道。
随着开头音乐的响起之后。
水均意先做了一个简单的介绍，“大家好，我是水均意。”
“在华国，人们说到电子科技产业，说到汽车产业，都绕不开一个话题，那就是，华国企业，均是处于产业链的中低端的位置，华国的公司，一直以来都没有在这两个市场的中高端获取到固定的市场额度。”
“这两年来，虽然人民生活水平的提高，对于高端手机，以及高端汽车，也是有了相应的需求。”
“这种产品输出和市场需求之间的缺失，也是让华国损失了较大规模的市场份额以及外汇储备。”
“如果提高华国电子科技产业和汽车产业的水平，成为了值得我们深度思考的重要话题。”
“就在这样的一个时刻，高瓴集团的汽车分公司，生产出来了一款叫做‘明’的百万级高端跑车，弥补了我们国家缺少高端汽车产业的空缺，而这件事情也是引发了网友们的热议。”
“高瓴集团，为什么要研发设计这样一款产品，为什么选择从电子科技大跨域到汽车产业，让我们走进今天的人物——高怀钧！”
随后镜头一转，转向了身穿藏青色西装，带着酒红色领带，面带微笑的高怀钧。
高怀钧笑着说道，“主持人好，电视机前的观众朋友们，大家晚上好。”
央妈的信息先导能力，可真不是吹的。
而且这次还是涉及到了，最近非常火的高瓴‘明’的幕后神秘老板。
大家都是在好奇，生产出华国第一款百万级别跑车的公司，老板到底是怎么样的一个人物。
是一个带着眼镜，每天都穿着工装的理工男？
还是一个大腹便便，慈眉善目的中年人。
亦或是更离谱一点，是一个风风火火，有大魄力的武则天式的女强人。
可是，当高怀钧出现在了镜头前面的时候，电视机前的观众都不由得大呼意外。
“卧槽！不是吧，那么年轻，比我年纪还小！”
“是不是看起来面嫩？我有一个同时40多岁了，看起来也是只有30岁不到的样子。”
“我看了百度上的资料，这个老板真的很年轻，真的是30岁不到，牛批！”
“卧槽！真的只有30岁都不到，关键还没结婚，是怎么样的神仙，才可以嫁给这样的人物！”
“人家长得那么帅，关键还那么有钱，梦中情人的模板属性提升到了极点了吧，一般人真的嫁不过去。”
“何止一般人嫁不过去，那些豪门想联姻都吃力吧！”
此刻，高怀钧的专访，已经在天涯论坛上单独开了一贴。
很快，这个帖子里头就快速地盖起楼来。
毕竟，那么帅，而且还那么有钱的科技公司老板，还真的少见！
高怀钧和水均意寒暄完成之后，水均意继续问道，“高瓴以前是一个电风扇厂，听说高瓴还是您祖父的名字，您是怎么从一个濒临倒闭的电风扇厂，一路突袭，发展到现在的地位的呢？”
“对的，高瓴是我祖父的名字。”
“其实这也是一个缘分吧。”
“我当时刚刚大四准备毕业，突然之间也是临危受命，被迫接收了原来的高瓴厂。”
“当时其实也没想那么多，以能活下去，为第一核心目标。”
“至于发展到现在这一步，其实也是机缘巧合。”
“唯一一点我觉得和其他公司不一样的是，我并没有完全将利润放在自己的口袋里头，而是从里头抽出不小的比例，聘请研发人员作为我们长期员工，攻坚一些我感觉很困难的问题。”
“我记得我开始设计第二款产品的时候，是一个空调风扇，当时我就聘请了12个研发人员进入了高瓴，这12个人中，目前还有1个人留在了高瓴，成为了高瓴研发部门的高级管理者！”
“或许这也是我这些年，误打误撞，能够成功的核心原因。”
水均意听了，赞赏地点了点头。
嘴巴说说支持研发，谁都会。
如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。
而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多2.6万名核心研发人员。
这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！
“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”水均意抿了抿嘴，沉声问道。
“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼！”
“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。”
说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。
“哈哈哈！他可真敢说阿！”
“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉！”
“我喜欢他，有点意思的。”
“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。烦得很！”
“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司！”
【第39章】
高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后，尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。”
“那么高瓴怎么做？”
“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。”
“这些都是常规模式
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