361-362章：高瓴智创新待遇！（4000字）
361-362章：高瓴智创新待遇！（4000字） (第2/3页)
高怀钧根本不在乎你花的钱多。
作为一个庞大工业克鲁苏帝国的掌门人。
高瓴其实最缺的是时间。
所以他希望高瓴智创BU这个部门，能够在短时间之内，给他形成量产能力。
爆研发人员这个事儿。。。
开玩笑！
高瓴最不缺的，就是资深研发人员！
而且，机器人团队要的人也不算多。
按照刚才高瓴所说的，前期只需要300人，后期只用1000人，这对于人力资源溢出严重的高瓴来说，说个不好听的，都不需要招聘，内部调配都可以把事情给干了！
这就是大集团人才红利的优势。
“300人吗？这个。。。行吧，我只是担心我管理不好那么大的一只团队，宇树科技，一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。
他作为一个初创者，其实主要擅长的点是研发，其实这也是高怀钧看中宇树科技，对其进行并购的核心原因。
要不然，直接从高瓴车辆之中孵化，那再简单不过了。
毕竟，搞机器人这种玩意儿，没有适合的人，又没有成熟路径，是很容易走弯路的。
不过，正因为他缺乏大型项目管理经验，所以他对于大规模人群配合，显得经验有些不足。
“你放心，我会给伱调配副手的。”
“高瓴人工智能的高级工程师唐毅，也是江浙理工大学毕业的，后来到复旦读的数学博士，在高瓴做了两年的大模型研究。”
“以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”
高怀钧叮嘱道。
这个唐毅，算是高瓴的科研管线的重点苗子。
高怀钧要的时候，吴恩达还不愿意给呢。
王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要，因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。
因为按照他原来的规划，新产品要量产，没有个两年以上是不可能的。
如果按照高怀钧的支持力度。很快就可以量产了。
“现在规划的产品场景，需要对高负载承载能力、综合续航能力、感知能力以及关节性能和运动能力进行相应的规划和延伸。”
“研发出来的产品，我们先在高瓴车辆的工厂进行试用，再对外进行销售。”
“我组一个威信群，你多和其他部门的相关负责人进行联系。”
“我们公司你待久了就知道了，企业氛围简单，都是一些专研于技术的理工男，你和他们会混熟的。”
说着，高怀钧拍了拍他的肩膀。
对于高瓴智创的未来，高怀钧可比高瓴文娱上心多了。
高瓴文娱成立在那里，他基本上就丢给了宁远管，基本上除了看看年报上的数字之外，基本上不会过多参与。
现在查尔顿队自从进入英超之后，已经慢慢进入了英超中游水平，估计再过2-3年就可以成为英超最顶级的球队之一。
不过这种大玩具，他是没心思打理的。
让宁远帮他处理就是。
另外电影板块，现在又按照高怀钧的要求，陆陆续续投了一些新导演的电影。
什么文牧野的《我不是药神》等等，都取得了不错的成果。
不过这些都不是高瓴的投资主线，也就让宁远玩去了。
几十个亿的盘子，现在高怀钧已经放不住眼里了。
不过他作为穿越者，是十分看好机器人行业的未来的。
机器人行业将继续聚焦于技术创新，特别是5G、AI、人形机器人等领域。
人形机器人作为人工智能与物理世界交互的优质载体，将受益于人工智能的快速发展，具备感知、思考、决策等能力，有望成为颠覆性产品。
生成式AI和预测性维护技术的应用将进一步推动机器人的智能化和自主化。
这和手机以及汽车一样，这将成为AGI的强大核心载体！
而且，这是比手机和汽车更为适合的存在。
不过，这个市场需要孕育，孕育最起码十年以上，才可以真正吃到大肉。
不过高瓴的护城河足够深，这十年就算高瓴智创亏钱，他也无所谓。
不就是一年十多个亿吗？
真的小意思！
他自己预计到2030年的时候，这个产品最起码可以将达到
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