第一百三十九章绩效落地
第一百三十九章绩效落地 (第3/3页)
得我们制定的业绩判断规则很公正，也很合理。”
听到这个回答，路隐也微微点头。
他很清楚这些组长们都是人精。
如果他们真的对这个方案不满意的话，肯定会毫不犹豫地提出来。
既然他们选择了沉默，那就说明他们确实认可了这个方案。
“很好，既然他们认可了，那我们就可以着手进行下一步的计划了。”
“在这之前先把他们给叫过来吧。”
“好嘞！”
很快，一群组长就来到了路隐的办公室里。
“各位，最新的标准已经出来了，这也是你们参与制定后的规则，后续的利益分配就按照这种标准来执行，在这期间我不希望再有任何人说出什么影响团结的话了。”
路隐为了他们也是花了一阵力气。
既然现在事情已经说准了，那肯定就不能再让他们继续闹事了。
这也算是对他们的一个警告。
如果这些人再不听警告的话，路隐也不介意把他们给退回去。
“好的，老板。”
众人都不是傻子，立刻表明了自己的态度。
最终，当业绩判断规则正式实施的时候。
几个组长都对这个结果表示满意。
在这几天的相处下来。
他们对于路隐从学校中安排过来的学生，也没有了任何的轻视。
他们发现这些学生在短短的时间内，不仅完成了规则的制定，还对各组的业务数据进行了深入的分析。
提出了一些有益的建议和改进措施。
这让几个组长都感到非常惊讶和敬佩。
这种操作就让众人意识到，这些学生不仅有着扎实的专业知识和技能，还有着出色的学习能力和适应能力。
怪不得是学校能考得这么好的高材生。
处理好了这件事后，路隐就找到了邱凌云和刘世涛。
“二位，看看这些新规定吧，评价一下。”
路隐将业绩判断规则的初稿递给了邱凌云和刘世涛。
邱凌云仔细阅读着规则，眉头微皱，但并未说话。