第七十章 稳定拍拍网【求追读】
第七十章 稳定拍拍网【求追读】 (第1/3页)
赵昊相信一个待遇好的公司精英始终比待遇差的公司多，人往高处走水往低处流人之常情，跟员工谈情怀，不谈银子是没用的。
你公司只要敢开出比同行高30%的薪水，就能让精英往你公司卷，卷到最后，你公司里的庸才基本会被卷出去。
尤其是高科技公司，比如硅谷科技公司对于同一职位的年薪相比国内科技公司有显著差异。
以新手工程师为例，20年硅谷的年薪起步价为11万美元，折合人民币约为75万。
相比之下，国内科技公司对于同一职位的年薪远低于这一水平，导致年薪差距接近5-6倍。
就算考虑到物价和消费水平的差异，国内的差距还是很大，让一个有能力一年能赚75万的人，怎么甘心留在国内赚12万，
赵昊知道自己没文化，脑子也不是很聪明，但他从自己上辈子工作的挖机行业中就体会到，一分钱一分货，个人的能力绝对能用薪水去衡量，
一个5-6万的挖机师傅绝对干不出7-8万挖机师傅那么好的活。
所以赵昊给他公司职工年薪和管理层待遇绝对是省内一流的。
并购拍拍网赵昊除了想报复外星人外，他当然也想让拍拍网经营好，甚至还想法是打败外星人的阿狸，
但想要凭他知道的拼夕夕套路打败阿狸还是有点难的，所以这就需要更多有能力的精英去做了。
如果拍拍网真的做大做强了，赵昊甚至敢开出比同行高出一倍的薪水，把精英全招到公司来开发大数据做一个真正创新的高科技公司，搞不好能创造出一个真正的中国硅谷。
赵昊在想怎么弄拍拍网时，拍拍网的一个个高层从自己的办公室出来，依次排队在走道边，职员在自己的岗位站了起来，
人员差不多
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