第八十五章 争取优秀?不!是年年优秀!【求月票!】
第八十五章 争取优秀?不!是年年优秀!【求月票!】 (第2/3页)
的肩膀,用很是随意的语气解释道。
“这东西没你想得那么复杂,基本上只会一年记录一次。”
“只有新兵,才会在入营之初和结业考核之后,额外记录两次,用于呈现你在新兵连的表现与蜕变。”
“平时就算真偷点懒,犯点无伤大雅的小错,也没什么,只要不被处分,就不会详细记录上去。”
“正所谓人非圣贤,孰能无过,哪怕是我,昨天还被团...”
“咳咳...总之,只要你踏实服役,认真完成本职工作,以及组织上交代下来的任务。”
“那你档案里今年的评价,最低也得是个称职。”
“奥...”
赵卫红恍然大悟似的点了点头,神情看起来也没了刚刚那么紧张,似乎松了口气。
“哈哈哈,瞧你这样子。”
“咋的,怕自己以后的评价不好,被记在档案里?”
“实话告诉你,这事没你想的那么简单!”
“我得向营里上报,经团政治部审批,最终由一名团首长签字,才能在当事人的档案里,留下一份‘不称职’的评语!”
“不过,你小子有这个顾虑,纯属多余!”
“我觉着,称职和不称职,跟你都没啥关系。”
“你小子就得奔着最高档次的‘优秀’去!”
其实李江帆说这话,就是为了鼓励鼓励赵卫红。
因为想要在年度个人总结中获得“优秀”的评价,并不是简单的一件事。
要求政治上坚定,综合素质高,工作能力强,实绩突出,作风优良,清正廉洁,群众威信高。
各种条件,缺一不可。
像是在考核中获得全部优秀的成绩,只能算是最基本的要求,考察的方面多了去了。
绝大多数人,最终也只能获得一个“称职”或者是“基本称职”的评价。
毕竟,连续获得‘优秀’评价的当事人,在评先评优,立功授奖,乃至于提拔晋升等事关个人前途的事项上,组织上都会进行优先考虑,甚至还有可能破格提拔晋升!
要求高了一些,实在是再正常不过了。
但赵卫红明显没听出来这就是“玩笑话”,反而还略显腼腆的点了点头。
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