第727章：时代变革开端，牢孟的考核
第727章：时代变革开端，牢孟的考核 (第2/3页)
新时代修行者突破一个阶段，都可免费or极少费用获得堆迭到该境界上限的资源。
这么做的好处是把堆迭「量」的水磨工夫节省出来，主要精力放在创新、求道、研究的层面。
有好处，自然也有坏处。
尤其是修行初期阶段，堆迭的太快容易发生难以掌控力量的情况，这是所谓的‘根基不稳’。
……
“简单，学习与战斗都是很好的解决方式。”
“咱们可以推出「同境界：竞赛比拼模式」，甚至是能做到自定义对手的「虚拟世界技术」。”
“某一时代同境界无敌者，可以跟别的时代无敌者投影对决，根本性解决缺乏对手的小问题。”
只要思想不滑坡，办法总比困难多。
调动参赛积极性的方法多了去了，超级材料、高境界超规格知识、高境界者的亲自辅导授课……
“知识理应分享，但要注意分寸尺度把控，过犹不及容易让新生代诞生好高骛远的傲慢膨胀心态。”
「黑·花粉仙帝」提议设定标杆界限。
“可以，但不够稳妥。”
大花老师螓首微摇。
“升米恩斗米仇，再怎么便宜也得让他们花钱购买，亦或者创作出新东西，提供创新技术获得贡献点去换资源的对等模式。”
“强者可敬不可畏，再小的创新也是创新。”
“咱们要根本性的变革白魔冕下吐槽的「黑社会修炼模式」，把强者所谓的‘神龙见首不见尾’打下来。”
“哪怕是一个凡人有了极大的创新，也能以一种相对平等的方式跟高境界者交流。”
“最终目的是，把对强者在力量层面的敬畏之心，润物细无声的偏转成对先行者在知识、思想、创新、发明上的敬佩，而非知识衍生的基础破坏力表现。”
敬畏→敬佩。
看似一字之差，实则两者的含义天差地别。
……
“得加强管控，避免出现「修炼门阀」的情况，虽然这玩意避免不了就是了，人生在世谁没有亲朋好友？”
大花老师揉了揉眉心，颓然道：“最大的公平就是不公平，十代修炼积累凭什么不如新生代几年的钻研？咱们能做到的只是「相对公平」，而非「绝对公平」。”
“注意好分寸尺度的把控，用一定尺度内的差异，刺激不同群体内的上进心。”
「黑·花粉仙帝」和大花老师，把目光同时放在了世界管理者·真仙、世界群管理者·仙王、多元片区管理者·准帝、多元宇宙负责人·仙帝的上面。
“能力越大，责任越大。”
“考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添「末位淘汰制」「任期轮换制」等模式。”
人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任。
应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西、遵守更多的规矩。
“按照红后的知识库，叫「公务猿」？”
很多事情，不同的情况不能一概而论。
伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。
凡人文明的「垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽、重建新时代，进行循环往复的轮转，「天下大势·分久必合合久必分」就是这样。
修炼者文明，长生久视是基础操作。
再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。
“畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。”
“隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎、杀鸡儆猴，用都要遵守的「律法」惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。”
讨论到这里，大花老师和「黑·花粉仙帝」都很清楚。
她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。
可堪一用的创业班底，三观认知是「黑社会修炼时
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