第601章 第三代的成长
第601章 第三代的成长 (第3/3页)
彤小七岁，自然是同辈。而陈光良在二三十年代便已经在上嗨滩做大亨，自然是郑裕彤和李兆基等人的前辈。
郑裕彤露出弥勒佛般的笑容，说道：“泽励这次要独担大梁，不过你不要有压力，我们相信你一定可以漂亮的完成这个项目。”
整个项目投资巨大，但陈文杰却委派次子陈泽励负责这个项目，而陈泽励今年也不过24岁而已，工作经验三年时间。
当然，这个项目的60%股权是‘陈文杰父子基金’，30%是郑裕彤和李兆基，剩下10%归加拿大帝国商业银行。
陈泽励马上认真的说道：“我倒算不上独挡大梁，有父亲和两位叔叔这样的地产前辈看着，又有那么多地产专才来帮我，这些条件都非常的好，我要是做不好，真是不应该了！”
此言一出，郑裕彤和李兆基内心叹息一声：“陈氏第三代都如此优秀，而他们第二代都未必能做到如此好！人与人还是有区别的。”
随后，陈文杰笑着将话题引倒加拿大的投资上，他算是很熟悉加拿大商业的，早在七十年代父亲就让他和加拿大帝国商业银行成为伙伴，如今更是将加拿大视为‘福地’。
而郑裕彤、李兆基也想投资加拿大，自然纷纷认真的请教和交流看法。
很快，Concord公司和加拿大BC省·政府签署了正式开发合同。
这个合同的条件一经爆出，引起当地的很大讨论声，因为条件实在太好了。
3.2亿加元的土地开发资金，可以分为15年支付，每年仅支付2000多万加元而已，相当于2500万美金或者2亿港币。
而此时正值香港移民纷纷来加拿大，可以说对当地地产需求旺盛，且这个项目汇集香港三大地产家族，更是金字招牌的开发商。
当然，BC政府也指出：此举旨在吸引更多的优质香港移民，对加拿大经济有莫大的帮助。
此话倒是不假，香港移居海外至少也是个中产，大家很多都是带着资产来的。
陈文杰回香港时，对留在加拿大的陈泽励说道：“看到没有！这个项目开发的问题还是很多的，最大的问题你知道是什么？”
“舆论”陈泽励毫不犹豫的说道：“虽然加拿大政府很欢迎我们投资，但本地居民则有不少反对者，这些人后续难免会做出出格的事情。”
陈文杰满意的说道：“这么说，你有信心了？”
“有，我一定把这个项目做好！”
“好，我相信你”
这个项目的具体发展，其实已经列为‘计划书’，整个地盘开发是一个长期性的发展。首先自然是开发一些公寓和配套的商业，但还会剩下大量的土地，坐等这些地皮升值，再考虑发展。
一边建，一边捂，这就是最好的策略。
回去的飞机上，陈文杰难得心情很不错。
他从小便被父亲当做‘长实系’接班人培养，从七十年代开始感受到很大的压力，到八十年代正式接班时压力不减反增。
而如今，他依旧兢兢业业，但新增压力——那就是第三代接班的问题。
他的父亲陈光良虽然依旧身体健康，他也可以做到七八十岁，但培养接班人是一个长期的过程，陈文杰是深有体会的。
他21岁加入工作，47岁正式全盘接班，二十六的时间，父亲都有细心教导。
如今他的长子陈泽睿，也已经工作八年时间，开始担任和记黄埔的高层；长女陈司琪，今年也27岁，担任‘家族办公室’和‘长实系’的法律顾问；次子陈泽励，此次独挡大梁，负责大型的地产项目；幼子陈泽景则才大四，但已经决定继续攻读硕士学位。
四兄妹的最后掌舵者依旧没有确定，虽然陈泽睿是‘太子’，但不排除其他三人接任未来长实系的掌舵人，包括女儿陈司琪，都是很有实力的。
另外一方面，陈文杰这一脉，除了将长实系的股权，打包为一个‘陈文杰父子信托’，然后永远不再分家外，另外还有一个‘陈文杰父子投资基金’，利用长实系的分红，从事个人投资实业，例如这次的加拿大温哥华世博会项目，以及还有加拿大的两座希尔顿酒店，还有曼哈顿的写字楼，等等。
陈文杰目前的规划是：长子陈泽睿在和记黄埔继续积累‘综合性业务’经验，之前陈泽睿也是从地产项目学习走，以后直接回集团担任副总经理，为接班做准备，
长女陈司琪，深受她爷爷的喜欢，所以参与到家族办公室的一些事务，哪怕是将来嫁人，也能以法律顾问，参与家族的重大事宜，这是一些他妹妹们都没有做到的事情，当然主要是长女陈司琪是法律硕士，精通欧美体系的法律。
次子陈泽励，此次若是在温哥华这个地产项目锻炼好，未来可以回集团参与地产业务。
至于最小的儿子陈泽景，是金融系的高材生，但未来还是会加入长实系，参与投资方面的工作。
他的四个子女全部从商，毕竟他是长子，理应继续子承父业。