第505章 ：选拔、培养、成长、成材！
第505章 ：选拔、培养、成长、成材！ (第2/3页)
乐部，言语之间几乎掩不住对构建青训体系的期盼。
青训，好啊。
青训，得搞啊。
有了完善的选拔机制，將来就算是要卖选手，也能卖出更合適的价钱了不是？
“好，既然方向已无异议，那这件事就定下了。”企鹅体育的代表適时以联赛组织者的身份接过话头，將討论推向实质阶段，“这是《lpl未来之星”青训选拔与培养计划》的草案，现已发到诸位手中。请各位畅所欲言，看看有无需要补充或调整之处。”
话音未落，对此事上心异常的裴乐等人纷纷低头，当即快速翻阅起手中文件。
《lpl“未来之星”青训选拔与培养计划》
一、计划总纲核心目標：
【1.系统化挖掘人才：建立一个公开、公平、公正的渠道，广泛吸纳社会及俱乐部体系外的顶尖路人王、高校天才。】
【2.標准化新人培养：为所有新入行的选手提供统一、高水平的职业化基础培训，缩短其適应职业赛场的时间。】
【3.平衡联赛竞爭力：通过“反向保护”的选秀机制，让成绩较弱的俱乐部优先获得优质新人，提升联赛整体竞爭悬念与观赏性。】
【4.保障选手权益：规范新秀合同，確保年轻选手获得合理的待遇和保障，避免恶性竞爭和合同纠纷。】
【参与主体：lpl联盟官方、全部lpl俱乐部、指定的青训基地（或合作机构）。】
青训选拔体系的计划总纲自然是江明这边独立完成的，其核心內容主要有三点；
其一，旨在为广大怀揣电竞梦想、却徘徊於职业大门之外的玩家，开闢一条阳光下的晋升通道。这不仅是寻路，更是铺路，让天才不再被埋没。
同时，通过联盟的强力监管，从根本上保障新人选手的合法权益，严防原时空曾出现的“卡合同”等恶性事件重演，避免其对整个电竞生態造成信任危机。
原时空的联盟青训体系都没有，更何况去关注青训新人的具体情况。
当然了，连枣子哥这种明星选手都能被卡退役，指望肥企鹅那脑瘫一样的相关部门去发挥主观能动性，不如让各大俱乐部成为既得利益者，引导他们自发去维护的好。
其二，则是出於对联赛生態健康的深远考量。
此举意在形成一种“反向保护”，遏制类似nxg或是原时空t1那般因自身所引发的过度虹吸效应，防止强者恆强导致联赛格局固化，失去百齐放、群雄逐鹿的生机与活力。
而这其三，便是江明与老师深思熟虑后，主动拋向市场、引得群狼竞逐的关键肥肉：“为所有新入行的选手提供统一、高水平的职业化基础培训。”
放眼当下，有哪家俱乐部敢宣称自己具备这般实力与担当，能独立承担起为整个联赛孵化人才的重任？
唯有nxg！
因此，当“开放选手池”与“共享赛训体系”这两记组合拳打出，nxg与后续入场资本之间原本可能存在的直接竞爭关係，瞬间被大幅稀释。
取而代之的，是因共同受益於这套青训与培养体系，双方身份还能顺畅地转换为合作共贏的同行者。
当然，他江某人也不是啥慈善家，即便为了自身的长远发展，必须推动整个行业生態的完善，也不可能只干活不吃饭，纯靠情怀喝。
在这份精心构画的青训选拔与培养计划中，他早已於“参与主体”这一关键部分，为自家预留了一个至关重要的位置——“指定基地，指定服务团队！”
nxg此番做出如此巨大的“牺牲”，拖著整个联盟一起向前飞，那么在此过程中產生的必要成本，无论是大规模的联合培训场地费用，还是顶级教练组投入的人力资源开支，总不能让牵头者独自承担。
於情於理，这份投入，都理应由即將共享红利的联盟共同分担吧？
计划的核心纲领部分，与会眾人只是快速扫过，並未深究。早在会议之前，各家俱乐部或多或少都已从企鹅体育方面得到了风声。
因此，对於青训合同將由联盟统一监管，以及nxg愿意主动承担规范化培训这两点，大家在心中暗嘆一声“大手笔”之余，更多的注意力，早已投向
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