第677章 当面牛头人失败
第677章 当面牛头人失败 (第2/3页)
，就是去谈自己所属大区的游戏公司入驻星辰平台，可以去找大公司合作，也可以去找有潜力的小团队投资。
为了激发这些区域负责人的积极性，楚晨设下了一个在游戏平台公司里相对少见的激励机制。
比如，日本片区找了十家公司登录星辰平台，那么这十家公司的游戏在星辰平台上產生的所有收益抽成，都会按比例，一部分作为日本片区的活动经费，另一部分则直接作为区域运营团队的奖金。
这意味著什么？
这意味著，你谈来的游戏卖得越好，你和你团队的钱包就越鼓，你能调动的资源也就越多。
你也可以理解为“业务员”
他们的目的就是一步一步的去接触不同的游戏开发者，让他们倒向星辰。
作为一个后发平台，想从巨头嘴里抢食，不玩命是不行的。
原本这个事情是交给星辰各个分部自己去做的，比如李苏豪在很长一段时间，就是跑这个业务的。
可隨著星辰分部也越来越大，以及星辰平台本身的框架越来越大。
楚晨自己分身乏术，不可能对每个国家的市场都了如指掌，於是这种分区、分利的做法，就被梳理了出来。
別看朱泽润这会有点，可一旦有一天，他真能把日本这个全球顶级的游戏市场运营起来，那收益，可一点不比自己创业来得少。
事实上，朱泽润自己就是把这份工作当成创业来看的。
他本人是东大留学生，对日本社会和商业环境还算熟悉。
毕业后因为一腔热血，拿著家里的钱回国投身游戏行业，然后...然后就赔了个底朝天。
钱虽然没了，但朱泽润靠著公司破產学到的宝贵经验和东大的学歷，自然也不凑没饭吃。
机缘巧合之下，他在16年加入了当时正在急速扩张的星辰，从基层干起，歷练了两年，前段时间，公司內部竞选各大区负责人。
朱泽润打败了一眾天兵天將，成功拿下了日本片区主管的位置。
说是“天兵天將”，朱泽润自己觉得一点没夸张。
2018年的星辰，內部真可以说是人才济济。
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