第645章 人事整顿
第645章 人事整顿 (第3/3页)
”
吴世道现在无比庆幸自己当初的分工，笑着说道：“只要我们两人同意了就行。”
当初刚成立公司时，他对于这些事情就是十窍通了九窍——只剩下一窍不通了。
但即便再怎么不懂，吴世道也明白，人和钱这两样，必须要掌握在自己手里。
如果当初人事部交给董建伟来分管，那这会儿吴世道想要进行人事调整，就要跟董建伟商量沟通了。
“这倒是。”
张磊点了点头，笑着说道：“但如果涉及到业务部那边的人事调动或者安排任命的话，董总那边会不会有想法意见？”他是在暗示吴世道。
“有想法有意见可以保留。”
吴世道笑了笑，接着抛出一个让张磊大吃一惊的提议，“张总，我觉得，这一次公司进行部门职能整顿后，软件设计部按照职能划分出来好些个部门，不论从重要性，还是整体性来讲，我认为应该将王刚提拔成副总，让他专门负责这些部门的工作，你认为呢？”
“……王刚经理之前只是部门经理，现在如果将他提拔成为副总，算不算越级提拔？那些地区经理会不会有意见呢？”
张磊楞了一会儿，提出来一个问题，“吴总，按照公司职位高低划分，地区经理是高于部门经理半级的，要不然，将他提成地区经理？”
“软件设计部拆分出来这么多部门，大家也都能看见王刚负责许多工作，如果只升半级，有点说不过去。而且今后公司再继续招聘，也会侧重于软件这一边。”
吴世道摇了摇头，解释说道：“我的想法是，将王刚提拔成为负责整体软件技术这一块的技术副总。”
“……我没意见。”
张磊轻咳了一声，放低声音，轻声说道：“就是不知道赵经理那边，会不会有什么想法？毕竟，从资历和重要性上来讲，财务部也很重要，工作也不轻松，要不然，设置一个技术总监的职位？这个职位高于地区经理半级，你觉得怎么样？”