第一卷 第511章 是怎样落到这个地步的呢？
第一卷 第511章 是怎样落到这个地步的呢？ (第2/3页)
程序。方案都是企业行政班子先定好了的，工会主要是配合做好解释工作，稳定职工情绪。”
“要让工会主席为了工人的利益，去跟企业董事长、总经理据理力争？很难。毕竟工会干部的任命、待遇都掌握在企业行政手里……”
马国华说的也是大实话。
在现有的国企管理体制下，工会很大程度上依附于企业行政，缺乏独立性。
让它去监督制衡行政权力，确实是“小马拉大车”。
“而且，”
马国华补充了一个更现实的问题。
“现在国企也讲经济效益，管理层压力很大。有时候为了降低成本、提高效率，一些涉及职工福利的支出可能就会削减。工会要是提反对意见，很容易被当成是‘阻碍改革’、‘不顾大局’。”
他这个“阻碍改革”的帽子一扣，会场气氛顿时微妙起来。
这确实是当前很多国企工会面临的尴尬处境。
郑仪脸上没太多表情，又转向司法局局长罗斌。
“罗局长，从你们司法实践的角度看，工会在维护职工权益方面，能起到多大作用？”
罗斌推了推眼镜，他的回答更侧重于法律层面。
“郑书记，从法律规定上讲，工会的地位是很高的。《工会法》、《劳动法》都赋予了工会代表职工维权、参与调解仲裁等权利。”
“但在实际操作中，工会的作用发挥得并不理想。”
“比如劳动争议案件，职工个人维权成本高、周期长。按理说，工会应该站出来，为职工提供法律援助，代表职工去谈判、仲裁甚至诉讼。”
“可实际情况是，大多数劳动争议，还是职工个人在奔波，工会介入的很少。即使介入了，力度也不够。”
“原因嘛，”
罗斌分析道：
“一方面是工会自身能力不足，缺乏专业的法律人才；另一方面，也可能有些顾虑，怕介入太深，影响和企业、和政府相关部门的关系。”
人社局局长孙厚德接过话茬，他最近因为“明州就业网”成了红人，说话底气也足了些。
“罗局长说的很对。我们人社局在处理劳动监察、社保纠纷时，也很少看到工会的身影。”
“其实很多劳资矛盾，如果工会在前期就能介入调解，完全可能化解在萌芽状态，不至于闹到仲裁甚至打官司的地步。”
几位关键部门的负责人发言下来，基调竟然出奇地一致：
工会现状堪忧，问题很多，作用有限。
基本上都在说工会如何“无能”，如何“弱势”。
所有人的目光，最后都落在了始终沉默不语的市总工会主席陈山河身上。
这位今天会议的主角之一，从开会到现在，一直微闭着眼睛，像是老僧入定，又像是在极力压抑着什么。
郑仪看向他，语气平和地问：
“陈主席，你是工会的老同志了，最了解情况。大家都谈了看法，你也说说？”
陈山河缓缓睁开眼睛，突然，他发出一声短促的冷笑。
“呵……”
这声音在安静的会议室里显得格外刺耳，几位局长的脸色都微微变了。
陈山河抬起头，目光像刀子一样，缓缓扫过刚才发言的秦胜、马国华、罗斌、孙厚德……
他的目光在每个脸上停留片刻，眼神里有无奈，有压不住的火气，更有说不出的心寒。
“都说工会无能……”
陈山河开口了，声音不大，压抑着。
“说工会干部是安置的，是平移过来的，是来养老的……”
“说工会说话不管用，在企业面前直不起腰……”
“说工会看着地位高，实际啥也干不了……”
他一句一句，重复着刚才几位局长话里的内容。
“你们说的
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