第一卷 第517章 郑书记的态度和决心，就是最清楚的局势
第一卷 第517章 郑书记的态度和决心，就是最清楚的局势 (第1/3页)
市委大楼，市委书记办公室。
郑仪坐在宽大的办公桌后，手里拿着组织部刚刚送来的，关于明州市总工会领导班子调整方案的报告。
他的目光缓缓扫过名单上那些陌生的、或有些熟悉的名字。
市总工会主席：陈山河（留任，主持全面工作）
副主席：
周云海（调任市文学艺术界联合会党组成员、副主席）
刘建军（调任市科学技术协会党组成员、副主席）
王洪亮（调任市政协提案委员会副主任（保留正处级））
张秀梅（留任，调整分管领域为女工工作和宣传教育）
新增副主席：
秦池（原沧澜县委专职副书记，拟任市总工会党组成员、副主席，分管组织和维权工作）
楚宏（原市委市政府信访局副局长，拟任市总工会党组成员、副主席，分管法律服务和劳动关系协调）
孙正（原北进区副区长，拟任市总工会党组成员、副主席，分管经济技术和劳动保护）
看着这份调整名单，郑仪的手指在桌面上轻轻敲击着。
他的目光，首先落在了被调走的三个人身上。
周云海，去文联？
嗯，文联也是个务虚的单位，搞搞创作、评评奖，倒是符合他“擅长组织文体活动”的特点。
算是专业对口，平稳过渡。
刘建军，去科协？
科协主要联系科技工作者，组织学术交流、科普活动，工作相对单纯。
让他这个“老实人”去，也算人尽其才。
王洪亮，去政协提案委当副主任，还保留了正处级？
这个安排，有点意思。
政协提案委员会，主要是负责政协委员提案的征集、审查和督办，说起来也是个“务虚”的部门，但接触面比较广。
把王洪亮这个“有关系但不管事”的人放到那里，既给了他一个体面的去处，又把他调离了工会这个即将变得“敏感”和“重要”的部门。
而且，政协那边老同志多，人际关系更复杂，把王洪亮放过去，让他背后的关系网去政协那边“折腾”，反而能减少对工会改革的直接干扰。
秦胜这一手，考虑得很周全。
他的目光继续下移，落在那三个新提拔的副主席名字上。
秦池，沧澜县委专职副书记，秦胜的侄子。
郑仪对这个年轻人有些印象。
几次去沧澜县调研，他都陪同，汇报工作思路清晰，对基层情况掌握得很扎实，不是那种只会念稿子的干部。
更重要的是，他是秦胜的亲侄子。
秦胜把他放到工会副主席这个位置上，用意不言自明。
这是在向所有人表明：
我秦胜是动真格的，连自己的亲侄子都派到“前线”去了，你们其他人还有什么好说的？
这是一种政治姿态，也是一种破釜沉舟的决心。
郑仪欣赏这种姿态。
而且，从能力上看，秦池也确实是个合适的人选。
年轻，有基层经验，有冲劲，让他分管组织和维权这块最难啃的骨头，正好可以磨炼他。
楚宏，原信访局副局长。
看到这个名字，郑仪点了点头。
信访局是天天跟老百姓打交道、处理各种矛盾纠葛的地方。
能在那里干到副局长，并且干得不错，说明这个人有耐心，有韧劲，熟悉群众工作，善于沟通协调。
工会未来的维权工作，少不了要和情绪激动的职工、强势的企业主打交道。
楚宏这方面的经验，非常宝贵。
让他分管法律服务和劳动关系协调，可以说是专业对口，人尽其用。
孙正，原北进区副区长。
北进区是明州的老工业区，国有企业集中，产业工人多，历史遗留问题也多。
孙正作为分管工业和安全的副区长，对辖区内的企业情况、工人状况应该非常了解，处理过不少安全生产、职工安置等方面的棘手问题。
让他来工会分管经济技术和劳动保护，既可以利用他对企业情况的熟悉，也能发挥他在安全生产监管方面的经验。
这三个新提拔的副主席，各有特点，优势互补。
一个年轻有冲劲，一个擅长沟通调解，一个熟悉企业情况。
再加上留任的、熟悉工会传统业务的张秀梅，以及经验丰富、威望高的老主席陈山河……
这个新的市总工会领导班子，阵容搭配相当合理，既有传承，又有创新；既有经验，又有活力。
看得出，秦胜在选人用人上是下了功夫的，是真正领会了郑仪“重塑工会”意图的。
郑仪的目光最后落在“分管组织和维权工作”这几个字上，这是秦池的分工。
组织和维权，这是未来工会改革成败的关键所在。
组织不强，工会就是无根之木；维权不力，工会就是无牙老虎。
把这么重要的担子交给一个三十多岁的年轻人，风险不小。
但郑仪愿意给年轻人机会。
他也相信，秦胜敢于把自己的侄子放在这个位置上，必然对秦池的能力和品性有足够的信心。
“不错。”
郑仪放下手中的报告，脸上露出一丝满意的神色。
秦胜这件事，办得漂亮。
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