第294章续 灯火与启程

    第294章续 灯火与启程 (第2/3页)

前写的一句话:“最好的防火墙,是懂得说‘不’的用户。”

    两点五十分,三个年轻人推门进来,四处张望。林晚举手示意。

    “林老师!”为首的男生正是陈默,戴着黑框眼镜,穿着格子衬衫,典型的工科生打扮。他身后跟着一个短发女生和一个高个子男生。

    “坐吧,想喝点什么?”林晚合上电脑。

    三人点了咖啡,拘谨地坐下。陈默先开口:“林老师,真的太感谢您愿意见我们。我们是北航计算机系大四的学生,马上要办高校科技节,我们组想做数据安全主题的展览。”

    短发女生叫李雨,她补充道:“我们看了您的分享会视频,特别受启发。但我们在实际策划时遇到困难——怎么把专业的数据安全知识,转化成普通大学生能理解、感兴趣的内容?”

    高个子男生王锐拿出平板电脑:“这是我们初步的策划案,您看看。”

    林晚接过平板,仔细浏览。策划案做得很认真,有技术演示区、互动体验区、案例展示区,甚至还有一个小剧场打算演数据泄露的情景剧。

    “整体框架很好,”林晚点头,“但你们的目标人群是大学生,需要更贴近他们的生活场景。比如,你们可以设计一个‘社交账号安全体检站’,让学生扫描二维码,评估自己的社交账号隐私设置是否安全。”

    “这个好!”李雨眼睛一亮,“我们还可以做‘校园Wi-Fi钓鱼演示’,用无害的方式展示公共网络的风险。”

    “对,”林晚继续建议,“案例展示要选大学生熟悉的——比如兼职信息泄露、校园贷诈骗、论文数据被盗这些。技术演示不要太深奥,重点是‘原理’而非‘算法’。普通用户不需要知道AES和RSA的区别,他们需要知道‘为什么不要用生日做密码’。”

    三人埋头记笔记,咖啡馆里只有键盘敲击声和笔尖划过纸面的沙沙声。

    讨论了一个多小时,策划案已经丰富了很多。陈默合上笔记本,犹豫了一下,问:“林老师,我们能问您一个私人问题吗?”

    “问吧。”

    “您当年……为什么会选择做商业间谍?”王锐问得直白,李月在桌下踢了他一脚。

    林晚没有生气。这五年来,她被问过无数次这个问题,早已能平静面对。

    “因为年轻,因为愚蠢,因为以为世界非黑即白。”她缓缓道,“那时我觉得,大公司都是剥削者,小公司是反抗者。我被一种虚假的‘正义感’蒙蔽,以为自己在做正确的事。但真正的原因是——我那时太想证明自己,太渴望被认可,以至于忘记了最基本的底线。”

    她看着三个年轻人:“所以我想对你们说,无论将来走得多远,飞得多高,记住两件事:第一,技术是工具,它的价值取决于使用者的心;第二,每个人都会犯错,重要的是犯错后选择成为什么样的人。”

    陈默郑重地点头:“我们记住了。”

    “还有,”林晚从包里拿出三张名片,“如果科技节需要资源支持,可以联系这几位。他们是龙胆科技公益部门的同事,很愿意支持学生项目。”

    “龙胆科技!”李雨惊呼,“是那个开发‘五彩绫镜’的龙胆科技吗?”

    “是的,”林晚微笑,“我和他们有些渊源。”

    送走三个学生后,林晚又在咖啡馆坐了一会儿。窗外秋阳正好,行道树的叶子金黄金黄的。她打开邮箱,联合国那边已经回复了,正式邀请函已经发出,入职时间是下个月一号。

    还有三周。

    她需要交接公益联盟的工作,需要安排父母来北京小住一段时间,需要收拾行李,需要学习一下国际组织的运作规则……千头万绪,但内心是平静的。

    手机震动,是九里香发来的消息:“明天下午三点,公司会议室,全球人才战略会议。龙胆草希望你能参加,从国际组织角度给些建议。有时间吗?”

    林晚回复:“有。我会准时到。”

    五年前她逃离这个地方,五年后她受邀参与它的全球战略。命运画了一个圆,但这不是简单的回归,而是螺旋上升——她回到了起点,却站在了更高的维度。

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    次日,龙胆科技总部,顶层会议室。

    林晚走进会议室时,里面已经坐满了人。除了龙胆草、曹辛夷、九里香等老面孔,还有不少新面孔——海外分公司的负责人通过视频参会,年轻的部门总监们坐在后排。

    “林顾问来了,”龙胆草起身示意,“请坐。大家可能对林顾问不熟悉,我简单介绍一下——林晚,前龙胆科技员工,现数据安全科普公益联盟创始人,下个月将赴任联合国数字伦理委员会亚太区专家。今天请她来,是从国际视野给我们一些建议。”

    会议室里响起礼貌的掌声。有些年轻员工好奇地打量着林晚——他们可能听说过“那个商业间谍”的传说,但眼前这个从容自信的女性,和传说中的形象相去甚远。

    会议开始了。九里香先汇报了龙胆科技全球人才布局的现状:在硅谷、柏林、新加坡、东京设有研发中心,员工来自四十七个国家,但高端人才流动性大,文化融合存在挑战。

    “我们在德国的团队,去年离职率是28%,”九里香指着PPT上的数据,“主要原因不是薪酬,而是工作文化冲突。中国总部强调‘拼搏’和‘执行力’,德国团队更注重‘工作生活平衡’和‘流程民主’。”

    新加坡分公司的负责人通过视频发言:“我们这边的问题不同。新加坡团队很国际化,但缺乏归属感。很多优秀人才把龙胆当作跳板,工作一两年就跳槽去FAANG(美国五大科技公司)。”

    

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