番外第01章条波与回响
番外第01章条波与回响 (第2/3页)
同样在这个夜晚，城市的另一端，一栋高级公寓的书房里，灯光调到了最柔和的档位。
九里香没有睡。她面前摊开着一本厚重的、皮质封面的笔记本，纸质已经有些泛黄。这不是电子设备，是她保留了二十多年的习惯——用笔尖记录那些无法、也不愿存入任何数据库的观察与思考。
此刻翻开的一页，日期是五年前，龙胆科技数据泄露危机最严峻的时刻。页面上没有完整的句子，只有零散的关键词、箭头、问号和圈起来的人名。字迹时而工整，时而潦草，折射着记录者当时紧绷又力求冷静的心绪。
林晚（实习生/？）—— 过度紧张？刻意笨拙？背景干净得可疑。与荆棘科技王经理（已确认）疑似有非正常通讯模式（待深挖）。直觉：她在害怕，不止是职场新人的害怕。目标可能是“星链”数据，但手法生疏，不像老手。背后有人？胁迫？
张弛（老员工）—— 怨气（晋升受阻？）。近期频繁接触外部猎头（荆棘关联？）。技术能力中等，但有系统权限。可作为烟幕弹？
姚浮萍 —— 绝对信任技术，对“人”的复杂性容忍度低。压力下易怒，但逻辑至上。需保持沟通，避免因怀疑林晚而引发团队内部分裂。
龙胆草 —— 核心。压力最大，但隐藏得最好。已察觉到林晚异常，但在等待？布局？信任我的判断，但保留最终决策权。危险而必要的平衡。
曹辛夷 —— 直觉敏锐，对林晚有本能的防御。与龙胆草关系微妙，是稳定剂也是变量。需注意其情绪对龙胆草的影响。
她的目光长久地停留在“林晚”这个名字上。后面还有更晚一些的、笔迹稳定许多的补充：
证实：家人被胁迫。选择合作（反戈）。关键转折点。风险极高，但可能是唯一破局点。与龙胆草达成共识：保护为先，利用为次。
后续：发布会反戈成功。舆论危机。内部接纳过程艰难但必要。观察：创伤后成长迹象明显，道德感反而因过往而强化。可用，但需放在合适位置（非核心业务，非压力中心），给予时间和空间。
五年过去了。林晚早已不是需要她暗中评估风险的“变量”，而是值得信任的合作伙伴。但九里香的手指，还是无意识地摩挲着那个早已干涸的墨迹。
她合上这本旧笔记，从旁边拿起另一份文件。这是今天下午，“破土计划”新一期候选人的最终评估报告。其中一份，属于一个叫陈默的男孩，来自一个资源枯竭型工业城镇，父母是下岗工人。他的笔试成绩惊人地好，尤其是对系统底层逻辑和加密原理的理解，有种近乎本能的穿透力。但在心理评估和背景访谈中，他表现出超乎年龄的沉郁和强烈的、几乎是不顾一切的“改变命运”的渴望。
九里香的评估意见栏写着：“天赋极高，心性待考。对成功的渴望可能压倒规则意识。建议：录用，但置于严密导师制下（导师人选：姚厚朴？），初期接触非核心模块，重点观察其价值观与抗压能力。”
她写下这些时，眼前闪过的，却是五年前林晚那双充满恐惧、挣扎，最终被决心点燃的眼睛。
历史不会简单重复，但人性的 patterns 却总是惊人地相似。极致的匮乏（无论是经济上的还是精神上的），对改变的强烈渴望，天赋与道德感之间的脆弱平衡……这些因素组合在一起，既能造就英雄，也能孕育深渊。
龙胆科技如今根基深厚，但越是庞大的系统，越无法承受从内部核心滋生的“毒性模式”。当年林晚的危机，本质上是外部威胁利用了内部人性的弱点。如今，威胁可能以更精致、更隐蔽的方式卷土重来——也许就藏在下一个天赋异禀、却内心充满裂痕的“陈默”身上。
九里香叹了口气，揉了揉眉心。人力资源总监的工作，从来不只是招聘和解雇。它是组织免疫系统的守望者，是微妙平衡的维护者，是提前嗅到风暴气息的预警者。五年前的经历，让她对这种工作的本质理解得更为深刻，也更为敬畏。
她需要找龙胆草和曹辛夷谈谈，不是关于具体的某人，而是关于如何在公司新的成长阶段，建立更灵敏、更前置的“心性筛查”与“价值观加固”机制。光有技术防火墙和商业法务还不够，必须有一道更深层的、关于“人何以成为可靠伙伴”的心理与伦理防线。
她拿起笔，在新的笔记本上开始勾勒思路。窗外的城市已经彻底安静下来，但有些战斗，从未停歇，它们发生在会议桌下，在代码行间，在每一次对视与权衡之中。
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回响之三：远山的“篝火”
距离城市三千公里，西南群山褶皱深处。
夜色如墨，星辰低垂，清晰得仿佛伸手可摘。白天热闹的“数字篝火晚会”已经散去，空气中还残留着柴火的焦香和人群的暖意。村落边缘，一处临时搭建的“明镜”工作站板房里，还亮着灯。
林晚没有睡。她坐在简陋的书桌前，对着笔记本电脑屏幕，眉头紧锁。屏幕上不是工作报告，而是一封刚刚解密完毕、来自匿名中转服务器的邮件。
邮件没有署名，内容简短，却让她后背渗出冷汗：
“林女士，听闻‘明镜’事业蒸蒸日上，甚慰。然树大招风，旧事未必如烟
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