第139章：尘埃落定
第139章：尘埃落定 (第2/3页)
验，林凡还专门花时间与他们一一交流。
他倾听他们讲述自己的工作经历和心得体会，了解他们在刺绣和缝制过程中所遇到的困难和挑战，以及他们是如何克服这些困难的。
从这些交流中，林凡不仅学到了许多关于童装制作的专业知识，更深刻地感受到了这些老技工们对传统技艺的热爱和传承的责任感。
在与张师傅的交谈中，林凡得知，张师傅从十几岁就开始从事童装制作，至今已有三十多年的工龄。
在这三十多年里，他一直坚守在自己的岗位上，不断钻研和提升自己的技艺。
他对每一件童装都倾注了自己全部的心血，从选料、裁剪到缝制，每一个环节都严格把关，力求做到尽善尽美。
他说：“这些孩子们穿的衣服，不仅要好看，更要舒服、安全。
我们做的不仅仅是衣服，更是对孩子们的一份责任。”
而京绣刘师傅则告诉林凡，京绣是一门非常讲究的技艺，从设计、描稿、配线到刺绣，每一个步骤都有严格的规范和要求。
京绣的纹样寓意丰富，每一种图案都代表着不同的祝福和寓意。
比如 “缠枝莲” 象征着健康长寿，“吉祥云” 代表着如意顺遂，这些充满中国文化底蕴的美好祝福，
通过京绣的技艺绣在孩子们的衣服上，不仅能让孩子们感受到传统文化的魅力，更能为他们带来好运和福气。
对比之下，另外两家候选工厂的短板就显得一目了然。
现代化工厂虽然拥有先进的设备和流水线，但流水线上的年轻车工大多经验不足，他们对着电子屏幕操作，却连婴儿服侧缝的弧度都调不准。
那些复杂的针法和传统技艺，对他们来说更是难上加难。地理位置优越的那家工厂，虽然占据了有利的地理位置，但财务报表里却藏着三笔未披露的担保负债，就像三颗定时炸弹，随时可能爆炸，给收购方带来巨大的风险。
林凡在笔记本上画下红星二厂的轮廓，在 “软实力” 三个字下重重划了三道线 ——
这才是他要找的 “宝藏”。
他深知，在这个竞争激烈的市场中，单纯依靠先进的设备和优越的地理位置并不能保证企业的长久发展，真正能够让品牌脱颖而出的，是这些传承了几十年的传统技艺和老技工们的匠心精神。
只有将这些 “软实力” 与现代的设计理念和市场需求相结合，才能打造出具有独特竞争力的童装品牌，让中国的孩子们穿上既安全舒适又富有文化内涵的衣服。
四合院的会客厅里，黄花梨茶盘上的铁观音冒着热气，茶香袅袅升腾，弥漫在整个房间。
苏瑾瑜坐在主位上，手指在红木桌面上轻轻敲出规律的节奏，他身着笔挺的西装，袖口绣着家族徽记，眼神中透露出一种与生俱来的自信与威严：
“专业团队明天就能进驻，我知道这单收购对姐夫进军童装产业的意义。”
作为苏家最年轻的董事长，苏瑾瑜一直致力于拓展苏家在各个领域的业务版图，红星二厂的收购项目，在他眼中是姐夫进军童装产业的关键一步。
林凡坐在对面，轻轻放下手中的青瓷茶杯，杯底与茶盘相碰发出清脆的轻响：
“瑾瑜，我明白您的意思。”
他抬起头，直视苏瑾瑜的眼睛，目光坚定而诚恳，
“但如果连这场谈判都要靠苏家的招牌，那‘笑笑’永远只是依附在大树上的藤蔓。”
林凡深知，自己要打造的 “笑笑” 品牌，必须凭借自身的实力和努力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
他不想让 “笑笑” 成为苏家的附属品，而是希望它能成为一个独立、强大的品牌，拥有自己的核心竞争力。
桌上摊开着林凡的笔记本，里面夹着他连夜拟写的谈判策略。
前半部分是法律风险把控，由苏家律师团队负责。
苏家的律师团队在业内声名赫赫，他们拥有丰富的经验和专业的知识，能够确保收购过程中的每一个法律环节都万无一失。
而后半部分则是林凡最为关注的职工安置与技艺传承，每一个数据都经过他实地测算，凝聚着他的心血和智慧。
“张师傅现在月薪 8000，普调 10% 后是 8800，比同类型工厂高 15%。”
林凡指着笔记本上的数字，认真地说道，
“这样的薪资待遇，不仅能够留住张师傅这样的老技工，还能吸引更多优秀的人才加入我们。”
他深知，这些老技工是红星二厂的宝贵财富，也是 “笑笑” 品牌未来发展的基石。
只有给予他们足够的尊重和待遇，才能激发他们的工作热情和创造力。
“京绣工作室的 50 万预算，包括设备引进、传承人补贴和学徒培养，我算了三遍。”
林凡继续说道，他的眼神中透露出一种执着和坚定，
“我要让京绣这门古老的技艺在我们的手中得到传承和发扬，让更多的人了解和喜爱中国传统文化。”
在他看来，京绣不仅仅是一种技艺，更是一种文化的传承，是中华民族的瑰宝。
他希望通过打造京绣工作室，培养更多的京绣传承人，让这门技艺在新时代焕发出新的生机和活力。
苏瑾瑜的目光扫过那些密密麻麻的数字，心中暗自赞叹。
他没有想到，林凡为了这次收购，竟然做了如此充分的准备。
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