第142章:第一把火稳定人心锚

    第142章:第一把火稳定人心锚 (第2/3页)

制失败的寒意冻成了坚冰。

    三个月前,原厂长卷款跑路的消息像寒流席卷厂区,留下的是拖欠两月的工资、堆积如山的滞销库存,还有 238 颗在迷茫中逐渐冷却的心 ——

    老工人担心工龄清零,年轻人琢磨着跳槽转行,就连市国资委牵头的改制方案,也因职工的集体抵触三次搁浅。

    要融化这层冰,空洞的口号毫无意义,唯有把信任的根系扎进最贴近工人的现实土壤。

    他拒绝了办公楼里铺着猩红地毯的会议室 ——

    那地方曾见证过太多空头承诺,如今只剩斑驳墙皮和职工们的抵触情绪。

    林凡的选择是一号车间,这座 1985 年建成的厂房,不仅诞生过 1996 年市级优质产品金奖,更承载着三代红星人的青春:

    老技工们在这里度过了半辈子,年轻女工的母亲或许也曾在同一台机器前缝纫。

    车间中央,三台 1998 年出厂的老式平缝机静静矗立,漆皮剥落如岁月的鳞片,却被工人们下意识擦拭得锃亮 ——

    即便工厂濒临倒闭,这些 “功勋设备” 仍是他们心中的精神图腾,刻录着红星厂年产 300 万件童装、占据北方市场 12% 份额的辉煌过往。

    台下,238 名职工站成一片灰蓝色的海洋,工装袖口磨得发亮,却依旧整齐。

    62 岁的王师傅攥着印有 “1998 年度先进生产者” 的搪瓷杯,指节因常年踩缝纫机而变形弯曲,杯沿被牙齿咬出浅浅的凹痕 ——

    他在这里干了 40 年,亲眼见工厂从门庭若市到门可罗雀,上个月刚给儿子凑齐婚房首付,就怕失业断了月供。

    24 岁的小敏绞着衣角,睫毛上沾着细碎的绒毛,她刚进厂两年,每月 3800 元的工资要还房贷、养重病的母亲,前几天已经偷偷投了五家服装厂的简历。

    空气凝固如未干透的水泥,唯有此起彼伏的呼吸声在空旷车间里交织,夹杂着几声压抑的咳嗽,连窗外的麻雀都不敢高声鸣叫。

    “老师傅们,工友们,我叫林凡,首先是个想给孩子做件好衣服的父亲。”

    清亮而坚定的声音如春雷炸开沉寂,没有麦克风,林凡的声音却顺着车间的梁柱回荡,每个字都像带着温度的石子,撞击在众人心坎上。

    他向前走了两步,停在***师傅的工位旁 ——

    那台老式平缝机的针板上,还留着昨天缝制的婴儿口水巾样品。

    “昨天,我蹲在这里看了整整一下午,李师傅的针脚密度达到每英寸 16 针,误差不超过 0.1 毫米。”

    林凡举起样品,阳光透过高窗落在细密的针脚上,

    “大家可能不知道,现在国内童装行业的平均针脚密度是 10-12 针,燕莎、SKP 里的国际品牌,最高标准也才 12-14 针。

    李师傅的手艺,比国际大牌还精!”

    他顿了顿,目光扫过一张张紧绷的脸:

    “红星二厂的魂,从来不是这些锈迹斑斑的机器,也不是墙上蒙尘的奖状,而是你们手上这代代相传的‘指尖功夫’!

    是王师傅给羽绒服锁绒时,二十年零跳线的稳;是小敏给公主裙缝蕾丝时,毫米不差的准;是李师傅这堪比精密仪器的针脚 ——

    这些,才是用钱买不来的宝贝!”

    话音未落,角落里的***猛地掐灭烟头,烟蒂在地上滚了两圈,那双被老花镜遮蔽多年的眼睛,第一次迸发出灼热的光亮,像被风吹燃的火星。

    林凡趁势举起厚厚的职工名册,封面已经被翻得卷边,上面密密麻麻记着每个人的工龄、技能、家庭情况 ——

    这是他花了半个月,一个个工位走访记下的。他的声音如重锤击鼓,每一句都掷地有声:

    “今天,我立三条规矩,白纸黑字写进劳动合同,市国资委的张主任就在这里见证,绝不反悔!”

    人群中响起一阵轻微的骚动,张主任站起身,冲大家点了点头 ——

    这位参与过七家国企改制的老干部,之前从没见过哪个新厂长会提前摸清每个职工的底细。

    “第一,全员留任!”

    林凡的声音陡然提高,

    “不管是干了四十年的老师傅,还是刚进厂的年轻人,一个都不裁!

    工龄 20 年以上的老技工,月薪直接上浮 10%,这是对你们坚守的回报;年轻工友保底工资 5000 元,比现在足足多 500!”

    话音刚落,人群里传来几声压抑的抽气声,小敏的手不自觉地松开了衣角,王师傅握着搪瓷杯的手微微颤抖。

    “第二,设‘技能补贴’!”

    林凡指向车间门口刚运来的几台崭新设备,“这是日本 JUKI 新型智能缝纫机,能提高 30% 的效率,还能做立体剪裁。

    首批学会操作并通过考核的,每月再补 500 到 1000 元!

    我知道老伙计们怕学不会新技术,但丰田汽车为什么能成为行业标杆?靠的就是‘员工智慧’管理 ——

    他们相信,工人的技能提升,才是企业的核心竞争力。咱们红星人的‘指尖功夫’加上新技术,一定能做出更好的童装!”

    “第三,年底效益达标,全员分奖金!

    最低发两个月工资,上不封顶!”

    林凡的目光坚定,“大家可能听过海尔张瑞敏砸冰箱的故事 ——

    1985 年,张瑞敏砸掉 76 台不合格冰箱,不是为了浪费,是为了立起‘质量为王’的规矩。

    今天我不砸机器,我给大家涨工资、保岗位、教技术,就是要让大家安心做质量!

    只要咱们守住这‘指尖功夫’,把每件童装都做成精品,就不愁没订单,不愁拿不到奖金!”

    人群彻底活跃起来

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