第二百章：柳暗花明
第二百章：柳暗花明 (第2/3页)
加密的沟通。一个初步的、极其谨慎的实施方案，在他脑海中逐渐成形。
不久后，一场代号“润物”的适应性调整，在701工程内部悄然启动。不同于以往任何技术攻关或生产会战，“润物”行动的重点在于梳理、评估和准备。
第一步是“物理隔离再强化”。谢继远亲自督导，对701工程内部区域进行了更精细的划分和隔离。以“昆仑”主机所在的“主仓”及其直接支持系统为核心，划定为“绝对禁区”；将通用机械加工、常规热处理、部分检测化验、物资仓储、生活保障等区域，划定为“受控缓冲带”；将最外围的营区管理、部分后勤辅助功能划为“外部接口预备区”。各区之间增设更严格的电子与物理隔离措施，人员、物料、信息流动实行更精细的权限管理和审计追踪。
第二步是“能力清单与需求梳理”。秦工领衔，组织各技术部门，对乙区所涵盖的所有技术能力、设备状况、人员技能进行彻底盘点和评估，形成一份详尽的《非核心能力清单》，明确哪些是相对成熟、可对外提供技术咨询或服务的，哪些是自身急需外部补充或合作的。这份清单本身，就是一份高度机密的文件。
第三步是“人员准备与思想重塑”。谢继远在全厂大会上，以学习上级文件精神的名义，做了长篇动员。他没有透露任何具体调整计划，而是着重阐述了“军民结合、平战结合”的重大意义，强调国防科技工作者在新时期既要当好“守护神”，也要成为国家经济建设的“方面军”。他要求全体人员，特别是技术人员和管理干部，要主动“换脑子”，思考自身的专业技能如何能在更广阔的天地里发挥作用，同时又必须时刻牢记保密是生命线。“从今天起，”他说，“我们每个人都要有两副‘眼镜’：一副用来聚焦我们的核心使命，确保看得清、守得牢；另一副，用来观察外面的技术发展，思考如何借力、如何反哺。两手都要硬，两副眼镜都不能模糊！”
这次动员，如同在平静的湖面投入巨石。长久以来习惯于绝对封闭和单一任务的人们，开始被动或主动地思考自身与外部世界的关联。一些老同志感到不解和担忧，生怕“开放”会稀释工程的严肃性和纯洁性；更多的年轻人则感到兴奋和期待，特别是那些通过小顾小刘的渠道对外界新知有所耳闻的技术骨干，他们仿佛看到了将所学所思应用于更广阔领域、同时又能反馈提升自身工作的可能。
谢继远自己，则在这股涌动的春潮中，扮演着最关键的“阀门”角色。他亲自审核《非核心能力清单》的每一项，确保没有任何可能溯源到核心机密的“擦边球”。他着手制定未来可能与外部单位接触的“行为守则”和“技术防火墙”草案。他也在思考，如何利用可能的“单向技术咨询”渠道，为秦工他们的“蜗牛壳”小组，以及未来学成归来的小顾小刘，争取到一些真正有价值的外部智力支持。
就在“润物”行动稳步推进时，谢望城的又一封长信到了。这次，儿子的信里充满了实践的激
（本章未完，请点击下一页继续阅读）