第224章：丽梅宣晋升决定：高级项目经理
第224章：丽梅宣晋升决定：高级项目经理 (第2/3页)
中，存在的深层漏洞和侥幸心理！”
语气并不激烈，甚至可以说是平铺直叙，但话语中的严厉和敲打意味，却让在场许多中高层管理者心头一凛，不少人下意识地低下了头，或挪开了视线。
“危机能够化解，” 韩丽梅继续道，声音在偌大的会议室里清晰地回荡，“是不幸中的万幸。但这万幸，不是天上掉下来的，不是对手手下留情，更不是我们运气好。” 她略微停顿，目光如电，看向张艳红的方向，却又仿佛透过她，看向整个危机处理的过程，“它源于关键时刻，有人能够挺身而出，扛起责任；源于一支团队能够顶住压力，高效协同；更源于我们在痛定思痛后，敢于直面问题、刮骨疗毒的决心！”
话语铿锵，掷地有声。将危机的化解，从“幸运”的层面，拔高到了“责任”、“协同”和“决心”的层面，这一定性，让之前那场惊心动魄的危机处理，更具战略意义和榜样价值。
铺垫已经足够。韩丽梅的身体向后靠了靠，倚在宽大的椅背上，双手十指交叉，轻轻置于桌面。这是一个更为放松，却也更具掌控感的姿态。她不再看台下，而是将目光投向面前的虚空，仿佛在组织语言，又仿佛在做一个重大的决定。
会场安静得可怕，连呼吸声都清晰可闻。所有人都知道，最关键的时刻到了。
“基于对此次危机处理的全面复盘与深刻反思，” 韩丽梅的声音再次响起，这一次，语速更慢，每个字都像经过精确衡量后才吐出，“也基于对公司未来发展战略的重新审视与规划，董事会经过慎重研究，认为，我们不仅需要奖励功臣，更需要建立起一种长效机制，一种能够敏锐捕捉市场机会、系统性孵化新业务、并能有力统筹推进公司重大战略项目的核心能力。”
她的话语，将个人的表彰，自然而然地引向了公司组织架构和战略发展的层面，显示出高层思考的深度和前瞻性。
“为此，” 韩丽梅的目光重新变得锐利而聚焦，她微微转头，再次看向张艳红。这一次，她的目光停留的时间更长，也更专注，那里面有一种清晰的、正式的、近乎宣告的意味。
“经董事会一致决议，公司决定设立‘高级项目经理’一职。”
“高级项目经理” 五个字，被她清晰、平稳、有力地念出，通过音响，传遍会场的每个角落。
台下响起一片压抑的吸气声和极低的哗然。虽然早有风声和小道消息流传，但由韩丽梅在如此正式的场合亲口宣布，其分量和意义截然不同。这不是一个简单的头衔，这是一个全新的、位高权重的、直通公司战略核心的职位！
韩丽梅仿佛没有听到台下的细微骚动，继续用她那不容置疑的平稳语调说道：“该职位将直接对我负责，核心职责是：第一，全面负责公司未来新业务方向的探索、孵化与落地，包括但不限于新兴市场、创新模式、战略投资项目的评估与推进；第二，统筹协调跨部门资源，主导并推进公司级重大战略项目的规划与执行，确保战略意图的有效贯彻；第三，建立并完善与新业务、大项目相关的风险管理、绩效评估及知识管理体系。”
每一条职责，都清晰明确，每一条，都意味着巨大的权力，也意味着巨大的责任和压力。这个职位，仿佛是一个“内部的特种部队指挥官”，拥有超越现有部门架构的调动权和决策参与权，其定位之高、权责之重，在丽梅商贸内部前所未有。
所有人的心脏都提了起来，目光在韩丽梅和张艳红之间逡巡。答案似乎呼之欲出，但还需要那个最终的名字来确认。
韩丽梅没有让他们等待太久。她收回目光，重新面向全场，用一种更加郑重、更加清晰的语调宣布：
“基于张艳红同志在过去一段时间，特别是在此次‘康悦’项目危机处理过程中的卓越表现，所展现出的优
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