第551章：董事会提议艳红出任集团CEO
第551章：董事会提议艳红出任集团CEO (第3/3页)
但此刻仍需以最凝练、最有力的方式回应。她略微沉吟，开口答道：
“感谢您的提问。关于平衡，我的核心思路是‘夯实基本盘，审慎拓新疆’。传统优势业务是我们的‘压舱石’，必须通过持续的技术升级、效率提升和客户体验优化来巩固其领先地位，确保稳定的现金流和利润。对于新业务和新技术的探索，我们将采取‘丰隆π’孵化器与战略投资委员会相结合的方式——前者鼓励内部创新，容忍失败，但控制风险规模；后者则专注于对可能重塑行业格局的重大技术或模式进行前瞻性研究和选择性投资，不盲目追逐风口，但不错过真正的变革机遇。所有投入都将以清晰的财务模型和风险预算为前提。”
“关于文化稀释，” 她继续道，语气更加坚定，“我认为这是比业绩增长更根本的挑战。我的应对基于三点：一是制度保障，将《丰隆根脉》的核心原则进一步融入招聘、晋升、考核、激励的全流程，让价值观成为可衡量、可奖惩的行为标准。二是持续沟通，我本人及管理层将投入大量时间，通过多种渠道，不断向全体员工阐释、宣导我们的文化内核，尤其关注新生代员工的融入与认同。三是以身作则，最高管理层必须成为企业文化的活样板，我们的每一个决策、每一次对外发声，都要经得起价值观的拷问。文化不是挂在墙上的标语，而是流淌在血液里的基因，需要每一天、每一个人的共同守护与践行。”
她的回答，既有战略高度，又有具体举措，既理性务实，又充满文化自觉，显示出了超越其年龄的成熟与深思熟虑。提问的独立董事听完，脸上露出了赞许的神色，微微点头。
接着，又有几位董事提出了关于国际化战略、人才梯队建设、以及面对行业竞争等具体问题。张艳红一一作答，条理清晰，数据扎实，既展现了她的专业素养，也流露出她对“丰隆”发自内心的热爱与深刻理解。韩丽梅大部分时间安静倾听，只在个别张艳红未能完全覆盖的、涉及更长远战略布局的问题上，才以董事长的身份进行简要补充或澄清，姿态拿捏得恰到好处，既不过度干预，也确保了关键信息的准确传达。
讨论持续了约一个小时。气氛从最初的严肃审慎，逐渐转向深入、务实的探讨。各位董事提出的问题，与其说是刁难，不如说是一次严肃的“入职答辩”和“压力测试”。而张艳红的表现，显然赢得了绝大多数董事的认可。
最终，韩丽梅环视全场：“各位董事，对于此项议案，是否还有进一步的疑问或意见？”
会议室里安静片刻，无人再提出新的问题。
“那么，” 韩丽梅的声音沉稳而有力，“现在，就《关于提请任命张艳红女士为丰隆集团首席执行官（CEO）的议案》，进行表决。同意的董事，请举手。”
她率先举起了自己的右手，动作干脆，没有丝毫迟疑。
紧接着，另一位与韩丽梅合作多年、代表管理层的董事举起了手。然后，是那位提问的独立董事，他看了看张艳红，又看了看韩丽梅，也缓缓举起了手。一位，两位，三位……除了张艳红本人（她需要回避），其余八位董事的手，陆续、坚定地举了起来。
八票赞成，零票反对，零票弃权。
议案获得董事会全票通过。
“表决有效，议案通过。” 韩丽梅宣布结果，声音依旧平稳，但仔细听，能分辨出那平静之下，一丝几不可察的、如释重负的颤音，以及更深沉的欣慰。她看向张艳红，目光交汇，千言万语，尽在不言中。
张艳红感到一阵强烈的晕眩与暖流同时袭上心头，她用力抿住嘴唇，才能克制住眼眶的酸热。她知道，这不仅仅是一纸任命，这是一份沉甸甸的信任，是姐姐用数年时间精心铺就的道路的终点，也是她个人和“丰隆”一个全新时代的起点。
“我提议，” 一位董事开口，带着笑意，“我们是否应该向张艳红女士——未来的张CEO，表示祝贺？”
会议室里响起了掌声，这一次的掌声，轻松、真诚，充满了对新任领导者的祝福与期待。
韩丽梅也轻轻鼓掌，脸上露出了一个清晰而温暖的微笑。她知道，最艰难、也最关键的“提议”环节，已经圆满完成。接下来的，便是将这纸决议，转化为庄严的仪式与扎实的行动，正式开启“丰隆”的“张艳红时代”。而她，将以另一种身份，守护并见证这一切。