第204章 凡事就怕对比
第204章 凡事就怕对比 (第2/3页)
局在共同决策。
皇帝这个总经理虽然权力最大，但也要受到其他股东的制衡。
这种结构，最大的好处是什么？
是稳定。
因为大家都是股东，公司是大家的。
公司要是破产倒闭了，所有股东都得跟着完蛋。
所以，哪怕总经理皇帝再怎么折腾，能力再怎么差，其他股东们也会拼了命地维护公司的存续。
他们可以换掉总经理，甚至可以为了争夺股权打得头破血流，但他们绝对不会允许公司破产。
这就是大唐屡屡能起死回生的根本原因。
安史之乱，皇帝跑了，但各地的世家、藩镇这些“股东”们，为了保住自己的“股份”，自发地组织起来抵抗叛军。
而到了庶族地主全面掌权的时代呢？
比如宋朝，比如明朝。
情况就完全变了。
通过科举制，皇帝成功地将所有“股东”都踢出了局，将所有的“股份”都收归到了自己一人手中。
从此，天下再无“股东”，只有“打工仔”。
那些通过科举上来的庶族地主、文人士大夫，无论官居何位，哪怕是内阁首辅，本质上，也只是一个高级打工仔。
他们没有独立的“分公司”，没有自己的人事权，更没有自己的武装。
他们的一切，都来自于皇帝这个唯一的董事长。
董事长让你当CEO，你就是CEO。
董事长让你滚蛋，你就得卷铺盖走人。
这种模式，好处是显而易见的。
再也不会出现权臣篡位这种“股东夺权”的破事了。赵匡胤杯酒释兵权，防的就是这个。
但坏处，却是致命的。
打工仔，是没有归属感的。
公司兴盛，我跟着吃肉喝汤。
公司要亡，那我换个公司继续打工就是了。
李自成打进北京，崇祯在煤山上吊。
那些满口“忠君爱国”的东林党大佬，那些清流文臣，转眼就剃了头，跪在了多尔衮面前，高呼“我大清”天下无敌。
因为在他们看来，这只是换了个老板，换了个公司而已。
只要自己的待遇不变，甚至更好，给谁打工不是打工？
指望一群打工仔，为公司流尽最后一滴
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