第578章 笔试和口试环节
第578章 笔试和口试环节 (第2/3页)
一张打印好的A4纸递到刘杨面前：“刘董，这是Olivia和Bill根据您之前提出的微胖要求，结合他们的专业经验，初步拟定的特公部初面筛选条件，您看一下，有没有需要调整的地方。”
刘杨接过纸张，饶有兴致地看了起来。上面罗列得还挺详细：身高范围、体重区间（与身高对应）、三围比例建议、体脂率范围、皮肤状态要求、基本体态评估……
他看得很仔细，手指在纸面上轻轻敲击着。忽然，他指着其中一项说道：“这个身高下限，设成160Cm有点矮了，往上提一提，设置成165Cm到180Cm吧。身高是气场的基础，太矮了撑不起场面。”
他又指向另一项：“腰臀比，这个要求不错，就按0.7左右来把握，这是最能体现女性曲线美的黄金比例之一。还有这个头身比，控制在8.5左右，视觉上会更协调。”
最后，他的目光落在“腿型”一栏，上面只写了“笔直、匀称”。刘杨想了想，拿起桌上的笔，在后面补充道：“再加一条：腿型需笔直、匀称，同时要求丰满但不过分粗壮，线条流畅，肌肉紧实有弹性，拒绝竹竿腿，也拒绝脂肪堆积明显的‘大象腿’。”
他一边说，一边在纸上唰唰地写着补充要求。
旁边的Bill一直在认真听着，此刻忍不住微微点头，眼中流露出赞许和遇到知音的光芒，他上前半步，恭维道：“刘董果然专业！您提出的这几点修改和补充，真的是一针见血，直击核心！尤其是对腿型‘丰满而不粗壮、线条流畅’的要求，这确实是区分‘健康微胖’和‘臃肿’的关键，也是塑造高级性感魅力的重要一环！”
恭维完，他话锋一转，脸上也露出一丝恰到好处的为难和坦诚：“不过，刘董，请恕我直言。如果完全按照您修改后的这份标准来筛选面试者……尤其是结合我们之前讨论过的其他综合素质要求，比如学历、谈吐、才艺、应变能力等等……我担心，最终能够满足所有条件的候选人，数量可能会……非常少。筛选范围会变得极窄，招聘周期和难度可能
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