第332章 解读
第332章 解读 (第1/3页)
透心凉接手几个厂区的消息，传的很快。
【好家伙，几十万员工，透心凉真能吃得下啊。】
【不然呢？你以为的透心凉，就是个奶茶店，但实际上，光是透心凉奶茶门店的全职员工加上兼职员工，就有好几十万。
更别提还有其他业务。】
【可是透心凉给员工的工资比现在的市场价要高出一大截，加上福利，宿舍，培训，用工成本几乎是同行业的三倍，这样下去，透心凉最终会被成本压垮的吧？】
在这条下面，林川现身说法。
【林川：员工工资高了，干劲就有了，能在工作时间高效完成任务，效率高了，能创造的价值就多了，也就意味着更高的利润。
公司挣钱了，员工的工资自然也会继续跟着涨。】
这是一个可持续的闭环，并不是透心凉在用，而是所有能长久发展的企业都在用的。
就像老话说的，又想马儿跑，又想马儿不吃草。
怎么可能呢？
几个大厂子从豫省搬了出去，剩下得到消息的公司还有厂子，是真不知道该怎么办了？
大厂有订单，不怕。
可他们不行，且不说换厂区的高昂成本，就说搬过去之后，以往多少年才发展出来的合作伙伴，供货商之类的，还愿不愿意跟他们合作，都是个问题。
不少老板都在骂透心凉。
骂透心凉给员工的工资太高。
可没人买账。
为什么豫省制造业工资低。
人口大省是一方面，另一方面，就是一个又一个是公司、厂子默契地选择了压价。
他们选择不涨工资，选择不给加班费，选择不交社保，选择把员工的劳动价值变成自己兜里的钱。
然后，这些厂子，再靠从员工身上省下来的成本，来彼此压价。
举个例子，原本组装一台笔记本，需要的用工成本是100块钱，但是现在，因为我从员工兜里硬生生掏了80出来。
那这个成本就变成了20。
那我跟有需要的客
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