第509章 刀刃向内
第509章 刀刃向内 (第2/3页)
皓叹了口气，有些失望。
周泽川摆了摆手，安抚他道：“你的出发点没有问题。
包联企业这个办法本身是一条好措施，是解决企业困难的路径之一。
问题出在执行层，和你的关系不大。”
在这件事上，雷皓虽然有问题，但他并不打算用此来贬低对方。
通过这段时间的搭班子，他对雷皓的看法非常正面。
有想法，肯干事，最关键的是这人干净且听话，不贪不腐，一心仕途，是他改革路上的帮手。
雷皓摇摇头道：“但不管怎么说，这条政策客观上确实给企业添了负担，这个事实不能回避。”
周泽川转移话题道：“这个先不说了，通过这件事，可以看出咱们的干部懒政不作为。
这是责任心流失和政绩观出现了偏差。
我觉得必须扭转这种局面和现象，是时候在全省搞一轮干部教育整顿了。”
“教育整顿？”
雷皓摇了摇头，皱着眉头道：“这些年在汉东，教育整顿没少搞，大会小会开了不少，笔记抄了一摞又一摞，效果您也看到了。”
“所以这次教育整顿我不准备和以往那么干。”
稍稍停顿了片刻，周泽川接着说道：“我在这次调研时和一年干部聊过，很多人失去了斗志，一个个数着指头等待退休。
原因是从市里到基层有股很不好的风气，提拔干部不看能力也不看工作态度，看背后站着的人是谁。
拼命干活的那批人，干了十多年还趴在科员的位置上动不了；
整天喝茶玩手机的那批人，三两年跳一级。
搁谁谁不心寒？谁还有斗志？”
雷皓沉默着没有接话。
他当然知道这种现象，他也收到过类似的举报，但这不是一地也不是个例，不是他能解决得了的问题。
没等雷皓说话，周泽川集训道：“有鉴于此，这次派出去的督察组不查笔记厚不厚，不查心得体会写得漂不漂亮。
他们要做的只有一件事，督促各个单位把单位每个干部具体负责的工作统计出来。
谁干了什么，谁什么也没干，一拉出清单来，明明白白。
对于那些长期不出工、不出力、占着位置不干活的，该清退清退，该降级降级，空出来的岗位，把干活多的人顶上去。
光靠文件喊‘不能让老实人吃亏’，喊一万遍也没人信。
你真拿几个位置出来给老实人坐上去，大家才信。”
雷皓听到这里，眼睛亮了
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