第522章 人事调整
第522章 人事调整 (第2/3页)
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建国那会儿，咱们全面照搬苏熊的卫生体制，后来特殊时期，那套规定基本名存实亡了。
真正把论文定成硬杠杠，是一九八六年。
那年我国正式开始推行专业技术职务聘任制，卫生系统搞了一个统一的职称体系，论文正是晋升的硬件条件之一。
到了九十年代，受西方影响，从上倒下更是层层加码，论文更是直接变成了核心门槛。”
李达康哼了一声：“我看不光是受西方影响。
论文这东西，需要有导师、有资源、有平台，容易被卡。
我看这就是典型的学阀，有人以此维持他们在医学这个行业的泰斗地位。”
他这话一针见血，固化评比标准当然有它的用处，但根子还是出在学阀手里。
雷皓接过话头：“不管这规矩是怎么来的，我认为都应该改变。
对临床医生来说，论文真不应该成为必须品，尤其是基层那帮天天跟病人打交道的医生。
一个医生能不能晋升，看的是手术台上那把刀，看的是病人的满意度，而不是纸上那几行字。”
孙连成紧跟着附议：“我同意雷省长的观点。
我建议，今后医生晋升可以把临床病例、手术视频、技术专利都算进去，跟论文同等对待。
尤其是技术专利，分量应该搁在论文上头。
另外，晋升得分类评价，不能一刀切。
临床岗就看医术、疗效和患者的满意度，科研岗和教育才拿论文等科研成果说话。”
这话一落，在座的人你一言我一语地议论开了，越说越认可。
周泽川听完，直接拍了方向：“连成同志，这件事你来牵头研判，找出一条能量化、可公平的晋升赛道。
记住，多去征求一线医生和有教学科研任务的医生的意见。”
孙连成应得干脆：“明白。”
“医疗改革就先议到这儿，等研判结束之后再来讨论。”
顿了顿，周泽川继续道：“下面研究人事。长有同志，你先通报一下组织部的意见和准备工作。”
马长有翻开面前的文件夹，清了清嗓子：“周书记、雷省长，各位同志。
目前全省空缺县委
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