第九十三章 人事调整
第九十三章 人事调整 (第3/3页)
看着秦然萧瑟离去的身影，王宏毅总觉得有些不妥，但又说不上来，最后他只好归咎于秦然身上是不是有什么暗疾。
“爸，我认为我们集团的扩张势在必行，步步为营保守发展虽好，但一步晚步步晚，江南集团已经远远跑到我们前面去了。”
曾经的省内地产老大江城集团，不但短时间在规模上被江南集团超过，行业影响力方面也此消彼长被慢慢削弱。
原先江南集团还把江城集团当作竞争对手，现在人家已经不屑于跟自己玩，在全国各地跑马圈地，这让江城集团的少帅唐龙很是着急。
虽然唐龙担任集团的总经理一职，但公司重大事务决定权一直牢牢掌握在父亲唐中天手中。尽管江城集团也在省内把触角探到了汶州等地，但和江南集团到处攻城拔寨掠地实在不能相提并论。尤其天京双子塔项目一出，唐龙认为自家公司已经足足落后对方一个身位，再也无法冷静看待原本同一起跑线的江南集团发展步伐。
“走自己的路，老看别人干嘛。我跟你说过多少遍了，做生意要踏踏实实，一步一个脚印。跑得快，跌更惨，你不要老看到眼前别人风光，将来倒霉的时候多着去呢！我白手起家打下现在的基业，靠的就是不贪不冒进。前些年，地产泡沫风暴死的人多了去了，小时候经常抱着你在头上玩的胡伯伯就是步伐太快把自己活活弄死了。”
唐中天坚信自己多年奋斗的经验，并未有大步扩张的战略计划，对他来说经营好自家一亩三分地已经足够了。毕竟光凭江浙省，已经足够集团深根细作。至于江南集团，他奉行的是看他起高楼，看他宴宾客，看他高楼塌的心态，活着笑到最后的人才是赢家。
父亲不同意，弟弟也帮不上忙，唐龙的一腔热血无处施展，出工不出力的状况被唐中天看到后，勒令其在家好好反省。
李德盛来到了云桂省，秦然离开后收尾的工作当然交给了他来办，折腾了近两个星期终于用钱把孤儿院的邻居们都砸走了，谁让自家老板赶着要动工呢。设计图秦然心中早有定稿，他基本上照搬了一个初中规模的校园复刻到孤儿院，因为他决定在孤儿院中兴办一个正规的托儿所加幼儿园，把两者和孤儿院融为一体。
早已习惯了秦然出其不意的想法，李德盛对自家老板的举措见惯不怪，对他来说这个孤儿院翻建可能只是秦然一时的善心之举。
暑假的时候，江南集团又校招进来了五百人的队伍，他们很快被分配充实到各个地方岗位之中。从1998年起，柳旭峰按照秦然指示，一直把校园招聘的培训生作为工作重点之一。因为从现实效果看，校园招聘的新毕业生文化水平高，学习能力强，浑身充满了干劲，许多人已经走上技术和管理的领导岗位，成为公司不可或缺的骨干人才。
加上今年新加入的培训生，江南集团短短三年时间就在各大高校征集了过千人的年轻队伍。
其中最耀眼的当属熊信东和郭子瑞两人，他们从刚进公司第一天起就在互相扶持互相竞争。
熊信东被陈浩看中，目前已经是苏南分公司的副经理；而郭子瑞被周志东所倚重，成为了沪东分公司的副经理。
99届也有培训生脱颖而出，一名叫尹超的男生在加入“江南商地”后，成长很迅速，现在已经是郭会明的总经理助理。
人前显贵人后受罪，他们三人付出的汗水和努力实在难以一一细说，总之他们的升迁任命并未引起不满，公司内部很快便接受了这样的现实。
在他们三人榜样的激励下，许多新员工都拼了命地表现自己，因为在江南集团发展迅速，人才缺口大，机会很多，升迁的考核标准就是看实力说话。
当然这一切，都是在秦然的首肯下取得的效果，还要加上天时地利人和，不然刚毕业两年就升到省级公司当副总几乎不可能。
在秦然的谋划中，他需要这些新鲜的血液加入，需要这些生力军替自己的宏伟蓝图冲锋陷阵。
现在整个集团公司的新旧员工比在1：1之间，社会招聘和校园招聘的人数几乎相等，总员工人数在约2100人。整个公司员工平均年龄不足26岁，是一个年轻朝气蓬勃的企业。
因为公司战略北上，所以秦然打算调整一下人事布局，以便更好地适应公司发展。(未完待续。)