第三十一章 心想事成
第三十一章 心想事成 (第1/3页)
Gary最近有点烦，不是有点烦，是相当的烦。
首先，公司业绩不好。销售还在增长，但相比去年，增长率却在降低。在美国，每年有3-5%的增长，大家就会很开心。但是，在中国，如果你的增长率不到两位数，你都不好意思说出来。
每次回总部述职，当他站在台上show出南京公司的业绩时，看着台下来自世界各地的同事一脸的羡慕嫉妒恨，他就想起他崇拜的前中国领导人***的诗句：指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。
总部的大老板们显然也很高兴，曾经暗示Gary，只要南京公司沿着目前的方向发展，继续成为世界各地工厂的标杆，这个任期结束，回到美国，他有很大机会升职为VP（副总裁）。SE的VP那可不是一般的职位，意味着百万的年薪，千万的股权，意味着他会成为世界顶级猎头公司的潜在客户。
Gary是美籍华人，父母早年从台湾移民美国，他是标准的ABC（生在美国的中国人）。除了长相，他从没有把自己当成中国人，还曾经担心他的长相成为他到达金字塔尖的障碍。但正是他的华人血统，让他有机会来到中国。
来中国三年多，南京公司保持每年15%左右的速度增长，成为SE全球工厂的标杆。Gary也成了明星总经理，进入高层视线，通往金字塔尖的道路一片光明。
现在，这条路上出现了一些坑，有的大，有的小，但不小心就会绊一跤甚至掉下去。
除了销售业绩下滑，利润率也不乐观。材料和人工成本像坐上了火箭，蹭蹭往上窜。新产品开发速度也低于预期，而SE的几个竞争对手最近频频召开新产品发布会。做行业老大看上去风光，其实真的不容易，虽然可以引领行业发展方向，但老是被别人在屁股后面追的感觉也不好受。
不过，让Gary闹心的倒不是这些业务上的事。而是一些他原来认为不是问题的问题。
前段时间，采购部一位员工因为“嫖娼”问题被派出所找上门。在他看来，这纯属个人问题，与公司无关。所以，当Joanna向他汇报，征求他的意见时，刚开始他不理解派出所会打电话到公司，就让Joanna不要管这种事情。后来，Joanna给他解释了中国人的“单位”情结，SE虽然是外企，但只能入乡随俗，所以这件事情还得管，Joanna也快刀斩乱麻，终止了和那位员工的合同。
但这次的事情，动静有点大。参与的员工不是一般的员工，是公司管理委员会的成员，是直接向总经理汇报的质量部经理Justin。问题不仅仅是“嫖娼”，还涉嫌吸毒贩毒。
本来他的处理意见是参考上次的做法，立即和Justin解除合同。问题
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