第046章 准备
第046章 准备 (第1/3页)
陈广浩提的问题一大堆，归纳起来就是缺人缺技术。随着公司摊子越铺越大，各方面的管理人才缺失就更加显得严重。现在公司每一摊都要人，但陈广浩偏偏拿不出那么多合格的人来。
目前整个农家集团公司已经形成了七大块，除了博导通讯只需要公司派驻财务人员和少量管理层之外，食品公司、果汁厂、水厂、培育基地、长风公司再加上李俊准备在浙东新上的水厂分厂都需要人。
对这个问题，李俊暂时也拿不出什么好办法。现实摆在那里，培养一个管理人员不是一天两天就能办到的事，李俊就是再有能耐也没办法把公司里那些普通职工全部点化成能够胜任这些岗位的人才。后世那些大型跨国公司，哪家不是靠着多年甚至百年的积累才有那么多可用之人。
不过李俊毕竟是后世飞过来的灵魂，虽然说明目张胆的去挖国家墙角，到国企集体企业去挖管理人员不行，但顶班这种特有的制度还是有空子可钻。
为了给自己的儿女一个饭碗，很多国企集体企业都会施行“内退”或者“早退”现象，返聘这些提前退下来的人员应该可以解决部分缺口。另外就是采取老人带新人的办法，通过让这些老行家用传帮带的方法让一批新手速成。
还有就是李俊打算正式启动谋划已久的培训制度，这个计划早就商量好的，相关的约束制度也已经讨论过几次。现在也是启动的时候了。
至于缺技术的问题其实是新冒出来的，长风公司在磕磕碰碰中已经完成了两幢厂房的建设，再加上从晨光机械厂订购的各种设备也陆续到位。本着边建设边生产的理念，早已经卯足了劲头的周达立即带着研发部的人开始暗地里五轴联动机床的仿制。
通过这段时间的辛苦，周达他们成功仿制出来了三台机床。但等最后总装的时候才发现整台机床最关键的刀片和数控电脑板没有。周达曾经用国产的一些刀片做过实验，但是不仅削出来的效果明显比老毛子差，而且寿命也短。
另外就是电脑板，少了电脑板的联动机床别说五轴联动连一轴都动不了。而如果这两个问题没解决好，仿制五轴联动机床也就成了空话。但是受巴统再次降临的限制，想要从小日本或者西欧国家进口这些产品也就只能脑子里臆想臆想。
如何解决这两个问题李俊想来想去最终还是把主意打到老毛子身上，老毛子从小日本那里引进这种机床也有几年时间了，既然他们能够仿制成功，那至少说明已经解决了这两大难题。虽然说老毛子造精密器械的本事实在说不出口，但不管怎么样，能用总比现在国内根本是空白要好。
把自己的想法跟陈广浩说了说，在考虑去远东的人选上，两个人最后都一致决定让周达去。公司里也就他和老毛子工厂那个叫伊索比亚的老头有过接触，派别人去又得找到伊万帮忙，现在伊万是远东索
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