第091章 办厂初衷
第091章 办厂初衷 (第2/3页)
，小俊，你说我是不是去上个营销培训班？”等昊天和陈道元领命离开办公室，陈广浩从茶几上的烟盒里拿了支香烟点上狠狠吸了一口，突然闷声闷气的问到。
“怎么？想去当营销部部长？”李俊听了先是一愣随后打趣到。
陈广浩看来是被打击了思想陷入了误区，虽然从某种程度上说他在营销方面确实有点欠缺。但作为董事长陈广浩最主要还是对整个集团战略发展的掌控和决策，而不是去处理某个方面的具体业务。
这次的问题真要论起来责任还在营销部上，是他们没能及时向陈广浩这个董事长提供这方面的营销方案。不过李俊也不打算直接否决他这个念头，他相信陈广浩听得懂自己这句话中的道理。
“小俊，你不打击我会死啊？？”听到李俊的笑话，陈广浩愣了愣随即反应过来，笑骂了半句随即又忧心忡忡的感叹到：“营销策划还是公司的短腿啊。”
听到陈广浩这句话李俊心里也很郁闷，事实上农家集团起步快底子薄的缺点正逐步放大。不仅营销策划的人才紧缺，事实上各方面都存在这个问题。
如果这个问题不能妥善解决，随着矛盾越积越多，到时候势必影响整个集团的发展。
但问题是现在又不是前世网络发达的年代，也没有什么专门的猎头公司。发掘人才的渠道除了靠广告就是靠挖角，而且现在这个年代“铁饭碗”的观念还很重，私企根本少有人愿意主动加盟。
“这样把，我让小姨想想办法看能不能招些人过来。对了，还可以请她帮忙联系些人过来给大家上上课？”琢磨着怎么破解这个老难题李俊想了想说到。
按照原本的计划是把集团管理层分批送到相关院校去接受系统性的深造，要完成这种深造那至少需要脱产一到两年的时间才能完成。
现在集团一下子启动了这么多项目，无论是从时间上还公司发展上都不允许这么做。
既然这样行不通，那李俊只好把主意打在短期业务培训上。跟进院校系统深造相比这种短期业务培训重实践轻理论，说白了就是通过对成功范例的剖析或者成功人士的经验介绍，给受训者提供模范和借鉴的机会。
这种速成班式的培训也是企业为缓解人才缺口常用的方式。沈丽原先就是在风投公司上班，不仅要精通企业经营这方面的业务而且还得有人脉。
而且现在她在美国主要运作资金进入日本股市，不过这件事急不得需要慢慢来。让她抽点时间挖些人和过来给公司的人培训培训应该行的通。
听到李俊打算让沈丽来帮忙陈广浩很高兴的同意了，他和沈丽也是熟人了对她的能力是非常佩服的，如果沈丽能够帮忙绝对能够给农家集团找到合适的人才，哪怕只是过来上课也会让公司的管理层受益不少。
既然陈广浩认可了这个办法，李俊抱着好事趁早的想法当
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