第四百一十一章 寻求共识（6）
第四百一十一章 寻求共识（6） (第2/3页)
干部配备的原则和要求，而且齐天翔也是进入了后备干部培养体系的学者型干部，受到中央组织部的关注。
理顺了这个脉络，林东生就竭力举荐齐天翔接替陈能亮的空缺，出任河海省省长，而且是以省委组织部和个人要求双重渠道，郑重地向中组部提出了举荐，附带了祥实的齐天翔近几年工作业绩总结和评价报告，在等待组织部甄选考核阶段，也是做了很多工作。
如果说初期的举荐，还有林东生个人意愿在起作用的话，中后期的考察和测评，林东生和省委组织部却是完全按照组织程序在做，完全是出于工作要求来做，中规中矩，得到了中组部的肯定和高度评价。
省委的努力，以及林东生竭力的举荐，特别是齐天翔出众的个人能力，使得齐天翔最终从众多的竞争者中脱颖而出，完成了他人生中重要的一次跨越，跻身省部级干部行列，实现了他本人，以及很多人的心愿。
自从得到齐天翔最终胜出消息的那刻起，林东生内心如释重负的同时，也在做着交接班的预想，年龄和身体状况带来的变化，使得林东生不得不做着这样的思想准备，也在按部就班地实施着自己的计划。
齐天翔上任之后，林东生也在调整着与齐天翔的关系格局，而且特别注意着自己的言行，给齐天翔的心理和行为产生的影响。作为曾经的上下级，或者曾经受惠于己的齐天翔，林东生刻意保持着疏离的关系，既不对他的工作方式和方法进行过多的干预，也不过多插手省政府的事情，完全交由齐天翔自己去处理，以极为宽松的环境使齐天翔快速的成长。
但不管自己怎么让步，怎么做，林东生都非常清醒地知道，在自己和齐天翔的内心深处，都始终有一道鸿沟是难以跨越的，自己曾经的主导地位，行为方式和刚健工作作风，以及绝对权力形成的霸气，都是齐天翔完全清楚和明白的，这些是不需要权衡和比较的，齐天翔也会很清楚自己所处的位置，以及所采取的应对方式。即使出现什么变化，也不会是在短期内可以出现的，人为的干预和挑动，更是难以裂隙他们两人的关系，也改变不了现有的格局。
齐天翔对他是充分尊重的，这除了班子分工，更多的还是来自年龄、资历和经验，以及长期形成的隶属关系，特别是情感中感恩成分的存在，即便林东生再过退让，也难以让齐天翔完全独立，更不可能抛开省委去做一些决策。
齐天翔是有想法的，也是愿意做些事情的，可无论做什么事情，都会事先征求林东生的意见，也会充分考虑林东生的感受和想法，即使没有太多见面交谈的机会，电话交流还是时时不断的。这尽管满足了林东生的面子和尊严，可也严重制约了齐天翔的工作开展，产生不必要的阻碍。
就像
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