第四百四十四章 缜密谋划（12）
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受不了，因此我这心里也很不安。虽然加班多了工资奖金会高一些，可挣钱是为了消费，天天加班，没有一时间休息，就连谈恋爱见女朋友的时间都没有，这挣的钱让谁花？”
齐天翔亦庄亦谐的话语平易平和，引发了更多的笑声，也使得现场的气氛更加的火热，而围着的圈子也是越来越大，很多其他车间的工人听省长来车间送餐，就都跑过来围观，一时间使得送餐车周围挤满了人。
看着周围的人越来越多，齐天翔站起身来，面向着大家，提高了声调接着刚才的话题：“面对这个两难的现实，每个人都有自己选择的权利，企业应该尊重工人的选择，考虑工人的身体和精力状况，不能为了订单而忽视职工的身体和劳动权益，积极性和合法权益都得有效保护。”
齐天翔的话入情入理，得到了工人们的响应，不少声音传来，大多都是表示原因加班，为企业做贡献的呼声，而且很多人用掌声表达着自己的想法。
齐天翔面对激奋的群情，微微笑着：“大家的表示我听明白了，这就是咱们工人师傅们的态度和觉悟，让我很感动。咱们曙光厂是大型国有企业，党团工作和思想政治工作做得好，工人积极性高，这是咱们企业的优势，也是咱们可以齐心协力度过难关的动力，有了这样的思想基础，就没有渡不过的难关，为此我充满信心。”
齐天翔的话语引发了更为剧烈的掌声，送餐活动变成了现场会议，直到结束，很多人还是不愿离去，一直目送着齐天翔等领导远去，才慢慢地散去。
“曙光厂的干群基础太好了，这样的场面让我感到意外，很久没有见到这种群情激奋的场景了。”进入到曙光厂食堂的餐厅，齐天翔似乎还沉浸在车间的气氛中，感慨地着：“这是一笔宝贵的精神财富，要好好的珍惜和保护，更要认真地加以利用，使其焕发出勃勃生机，创造出更为巨大的精神感召力。”
面对王金龙、李正和路金山专注的眼神，齐天翔接着道：“这么多年来，随着企业的转型发展，企业所有者和管理者，与职工的距离越拉越大，不仅仅是收入差距，还有就是企业的感召力和向心力，与职工主动工作的积极性，产生了严重的背离，甚至离心离德也不过分。企业主想着利润和利益最大化，职工想着收入和更好的发展前景。企业发展和重大事项用不着征求职工的意见，更难以考虑到职工的切身利益，职工更是为了挣钱而工作，创造性和主动性是很少见到的。急功近利的心理状态下，企业除了管理和生产，企业文化建设的投入很少或者没有，这样的企业和职工状态，能够做成百年企业，或者蓬勃发展，到哪里我都不信。”
“的是啊！政府管税收，企业管经营，职工就是出力挣钱，谁都不愿为谁多付出一些，这样的状况能长期良性发展，的确是个奇迹。”王金龙看着齐天翔，缓慢地：“国有企业，尤其是大型国有企业，自建设之日起，就建立起来完善的思想
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